연령 차별이란 무엇입니까?

직장과 관련하여 연령 차별은 개인의 연령에 따라 고용 또는 승진을 위해 신청자를 배제하는 관행입니다.연령대와 관련된 종종 연령 차별은 기술 수준과 직업 역량을 초점으로하는 접근 방식이며 개인의 달력 연령에 중점을 둡니다.다음은 두 가지 주요 유형의 연령 차별에 대한 정보와 이런 종류의 관행이 고용주와 직원 모두에게 부정적인 영향을 줄 수있는 방법에 대한 정보입니다.사실은 연령대가 젊은 직원도 포함 할 수 있다는 것입니다.연령 편향은 개인의 달력 연령이 어떤 방식 으로든 개인이 자신의 업무 책임을 효과적으로 수행 할 수있는 능력을 제한 할 것이라고 생각하는 것과 관련이 있습니다.특정 연령 미만의 사람이 풀 타임 구직 시장에 진출하는 것을 금지하는 법적 연령 제한이 있지만, 적절한 업무를 가진 청소년이 직무 또는 직책을 고려하지 못하게하는 청소년을 막기 위해 부과되는 연령 제한이있는 것으로 간주됩니다.비 윤리적이고 입증 된 경우 소송의 근거가 될 수 있습니다.물론, 가장 대중의 관심을받는 연령 차별의 유형은 자격을 갖춘 사람을 고용 기회에서 제외시키는 것입니다.연령주의 접근법은 노인 직원이 필요한 배경과 직무 기술을 잘 보유 할 수 있지만 새로운 방법이나 절차에 저항 할 가능성이 훨씬 높다는 철학을 따릅니다.또한, 고령 직원이 회사가 직업 교육과 관련된 비용을 회수 할 수있을 정도로 오래 지속될 수있는 서비스 기간을 제공 할 수 없다는 우려가 있습니다.연령 제한이 이런 종류의 기준에 기반을두면 회사는 회사의 지속적인 건강에서 귀중한 자산에 대한 접근성을 잃고 연령 차별에 대한 인용 및 심각한 법적 법률에 대한 인용의 위험을 감수해야합니다.문제.이 관행은 한때 상당히 흔했지만, 구체적으로 직무 차별을 금지하는 주 및 연방법은 어느 정도 연령에 따른 차별을 구성하는 것을 정의했으며, 회사가 이러한 유형의 행동에 참여하기가 훨씬 어려워졌습니다.