Cos'è la discriminazione sull'età?

In relazione al luogo di lavoro, la discriminazione sull'età è la pratica di escludere i candidati a noleggio o promozione in base all'età dell'individuo.Spesso associato all'età, la discriminazione sull'età è un approccio che toglie i livelli di abilità e la competenza lavorativa e pone l'accento sull'età del calendario dell'individuo.Ecco alcune informazioni sui due principali tipi di discriminazione sull'età e su come questo tipo di pratica può comportare un impatto negativo sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Mentre molte persone pensano in termini di discriminazione sull'età in relazione ai dipendenti più anziani, il fatto è che l'età può coinvolgere anche un giovane dipendente.Il pregiudizio per l'età ha a che fare con il pensiero che l'età del calendario dell'individuo limiterà in qualche modo la capacità dell'individuo di eseguire efficacemente le proprie responsabilità di lavoro.Mentre esistono limiti di età legale che vietano le persone di età inferiore a una certa età di entrare nel mercato del lavoro a tempo pieno, sono considerati i limiti di età che sono imposti per impedire a un giovane di essere considerato il lavoro adeguato e le credenziali educative per un lavoro o una posizioneNon etico e se provato può anche essere motivo di contenzioso.

Naturalmente, il tipo di discriminazione sull'età che riceve la maggiore attenzione pubblica è quello di escludere le persone qualificate dalle opportunità di lavoro perché è più grande in età del calendario.Un approccio ageist segue la filosofia secondo cui un dipendente più anziano può possedere benissimo il background e le capacità lavorative necessarie, ma che avranno molte più probabilità di resistere ai nuovi e presumibilmente migliori metodi o procedure migliori.Inoltre, c'è qualche preoccupazione che il dipendente più anziano non sarà in grado di fornire un termine di servizio che durerebbe abbastanza a lungo da consentire all'azienda di recuperare le spese associate alla formazione professionale.Quando la limitazione dell'età si basa su questo tipo di criteri, la società è per perdere l'accesso a quella che potrebbe essere stata una risorsa preziosa nella salute in corso dell'azienda, nonché a gestire il rischio di essere citata con la discriminazione sull'età e incontrando gravi legaliProblemi.

La discriminazione dell'età è semplicemente un processo progettato per mantenere le persone entro un determinato limite di età, più giovani o più anziani, dalla possibilità di partecipare all'occupazione o ai progressi all'interno del luogo di lavoro che è qualificato per perseguire.Mentre la pratica era un tempo abbastanza comune, le leggi statali e federali che proibiscono in modo specifico la discriminazione sul lavoro e, in una certa misura, hanno definito ciò che costituisce la discriminazione in base all'età, hanno reso molto più difficile per le aziende impegnarsi in questo tipo di comportamento.