Wat is een ethisch beleid?

Ook bekend als een ethische code, is een ethisch beleid een document dat de essentie definieert van hoe mensen binnen een organisatie met elkaar zullen omgaan, evenals hoe ze zullen omgaan met klanten of klanten die ze bedienen.Een bedrijfsethisch beleid zal ook vaak aanpakken hoe werknemers moeten omgaan met leveranciers en anderen die goederen en diensten aan het bedrijf leveren.Omdat de reikwijdte van situaties met behulp van menselijke interactie zo breed is, zal een goed gemaakt beleid van dit type algemene principes omvatten en de meer gebruikelijke situaties identificeren die waarschijnlijk zullen optreden.

Hoewel de exacte aard van een ethisch beleid zal variëren van de ene situatie tot de andere, zijn er enkele basiselementen die in vrijwel elke ethische code verschijnen.Veel van deze hebben te maken met de basisprincipes van hoe werknemers tijdens werkuren met elkaar zullen omgaan.Hier zal het bedrijf richtlijnen opzetten die helpen ervoor te zorgen dat elke werknemer met respect wordt behandeld en zich veilig kan voelen tijdens de werkplek.In toenemende mate pakken bedrijven specifiek problemen op, zoals seksuele intimidatie, ongepaste verbiage en broederschap op het werk als onderdeel van de basisethiek op de werkplek.

Een ander gemeenschappelijk element in een ethisch beleid heeft te maken met vertrouwelijkheid.Dit kan omvatten dat ervoor zorgt dat alle gegevens die als eigenaar worden beschouwd niet worden gedeeld met ongeautoriseerde personen, in of buiten de organisatie.Handelijke informatie kan persoonlijke gegevens omvatten over de inhoud van personeelsrecords, aankomende marketingstrategieën of financiële gegevens van welke aard dan ook.

Het is niet ongebruikelijk voor een ethisch beleid om aan te pakken hoe werknemers goed kunnen communiceren met leveranciers en klanten.Veel bedrijven staan tegenwoordig niet toe dat werknemers geschenken van klanten of leveranciers accepteren, waarbij sommigen zo ver gaan dat werknemers niet toestaan dat leveranciers een maaltijd kunnen betalen.Het idee achter deze aanpak is om ervoor te zorgen dat er geen mogelijkheid is voor ongepaste invloed die het vermogen van de werknemer zou aantasten om beslissingen te nemen die in het beste belang van het bedrijf zijn.

Veel beleidsmaatregelen zullen ook de kwestie van mogelijke belangenconflicten aanpakken.Dit kan zijn dat het nemen van een tweede baan bij een concurrent, of het hebben van een soort financieel belang in een organisatie die als een zakelijke rivaal wordt beschouwd.Vaak zijn deze bepalingen enigszins specifiek en zullen ze voorbeelden bieden van wat voor soort verbindingen met andere entiteiten acceptabel wordt beschouwd en welke ongepast worden beschouwd.

Andere bepalingen zullen gebaseerd zijn op heersende normen met betrekking tot de aard van de organisatie zelf.Er zullen enkele aspecten zijn die worden gevonden in een medisch ethisch beleid dat mogelijk ontbreekt in een politiek ethisch beleid, net zoals sommige concepten van persoonlijke ethiek die worden gevonden in beleid dat is opgesteld voor non-profit entiteiten, niet worden gevonden in een document van bedrijfsethiek.Aangezien het doel van het beleid is om ervoor te zorgen dat de entiteit en degenen die ermee verbonden zijn, zich houden aan normen die zowel juridisch als ethisch zijn, nauwkeurig onderzoek en incidentele revisie vaak een goed idee is.Hierdoor kan het beleid relevant blijven, zelfs als nieuwe situaties zich voordoen met een toenemende frequentie, of er is een verschuiving in de wetten die van toepassing zijn in het rechtsgebied waar de entiteit is vastgesteld.