Was ist eine Ethikpolitik?

Eine Ethik -Richtlinie ist auch als Ethikkodex bezeichnet, und ist ein Dokument, in dem das Wesentliche festgelegt wird, wie Menschen innerhalb einer Organisation miteinander interagieren und wie sie mit Kunden oder Kunden interagieren, denen sie bedienen.Eine Unternehmensethik -Richtlinie wird häufig auch häufig angesprochen, wie Mitarbeiter mit Anbietern und anderen, die Waren und Dienstleistungen für das Unternehmen anbieten, interagieren.Da der Umfang der Situationen mit menschlicher Interaktion so breit ist, umfasst eine gut ausgearbeitete Politik dieser Art allgemeine Prinzipien sowie die häufigsten Situationen, die wahrscheinlich auftreten.

Während die genaue Art einer Ethikpolitik von einer Situation zu einer anderen variiert, gibt es einige grundlegende Elemente, die in nahezu jedem Ethikkodex erscheinen.Viele davon haben mit den Grundlagen zu tun, wie Mitarbeiter während der Arbeitszeit miteinander interagieren.Hier wird das Unternehmen Richtlinien festlegen, die dazu beitragen, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter mit Respekt behandelt wird und sich am Arbeitsplatz sicher fühlen kann.Unternehmen befassen sich zunehmend speziell mit Problemen wie sexueller Belästigung, unangemessenen Ausführungen und der Brüderisierung des Jobs als Teil der grundlegenden Ethik am Arbeitsplatz.

Ein weiteres gemeinsames Element in einer Ethikpolitik hat mit Vertraulichkeit zu tun.Dies kann umfassen, dass Daten, die als proprietär betrachtet werden, nicht mit nicht autorisierten Personen in oder außerhalb der Organisation geteilt werden.Proprietäre Informationen können personenbezogene Daten zum Inhalt von Personalaufzeichnungen, bevorstehenden Marketingstrategien oder Finanzdaten jeglicher Art enthalten.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Ethik -Richtlinie angesprochen wird, wie Mitarbeiter ordnungsgemäß mit Lieferanten und Kunden interagieren können.Viele Unternehmen erlauben den Mitarbeitern heutzutage nicht, Geschenke von Kunden oder Lieferanten zu akzeptieren, wobei einige so weit gehen, dass die Mitarbeiter den Lieferanten nicht ermöglichen, für eine Mahlzeit zu bezahlen.Die Idee hinter diesem Ansatz besteht darin, sicherzustellen, dass es keine Möglichkeit gibt, einen unangemessenen Einfluss zu erhalten, der die Fähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigen würde, Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens liegen.

Viele Richtlinien werden auch das Problem möglicher Interessenkonflikte behandeln.Dies kann beinhalten, einen zweiten Job bei einem Konkurrenten zu nehmen oder ein finanzielles Interesse an einer Organisation zu haben, die als geschäftlicher Konkurrenz angesehen wird.Oft sind diese Bestimmungen etwas spezifisch und bieten Beispiele dafür, welche Art von Verbindungen zu anderen Unternehmen als akzeptabel angesehen werden und welche als unangemessen angesehen werden.

Andere Bestimmungen basieren auf den vorherrschenden Standards im Zusammenhang mit der Art der Organisation selbst.Es wird einige Aspekte geben, die sich in einer medizinischen Ethikpolitik befinden, die möglicherweise in einer politischen Ethikpolitik fehlen, ebenso wie einige Konzepte der persönlichen Ethik, die in Richtlinien für gemeinnützige Organisationen enthalten sind, nicht in einem Unternehmens-Ethik-Dokument gefunden werden.Da der Zweck der Richtlinie darin besteht, sicherzustellen, dass das Unternehmen und die damit verbundenen Personen an Standards bleiben, die sowohl legal als auch ethisch sind, ist eine enge Prüfung und gelegentliche Überarbeitung oft eine gute Idee.Dies ermöglicht es der Richtlinie, auch dann relevant zu bleiben, wenn neue Situationen mit zunehmender Häufigkeit auftreten, oder es gibt eine Verschiebung der Gesetze, die in der Gerichtsbarkeit gelten, in der das Unternehmen festgelegt wird.