倫理政策とは何ですか？

倫理規範としても知られる倫理政策は、組織内の人々が互いにどのように対話するか、また彼らがサービスを提供する顧客やクライアントと対話する方法の本質を定義する文書です。企業倫理ポリシーは、従業員がベンダーや会社に商品やサービスを提供する他の人々とどのように対話するかについてもしばしば対処します。人間の相互作用を含む状況の範囲は非常に広範であるため、このタイプの巧妙に作られたポリシーには、一般原則が含まれ、発生する可能性のあるより一般的な状況を特定します。倫理政策の正確な性質は状況から別の状況まで異なりますが、ほぼすべての倫理規範に表示される基本的な要素がいくつかあります。これらの多くは、従業員が労働時間中にどのように互いにやり取りするかの基本に関係しています。ここでは、会社は各従業員が敬意を持って扱われ、職場にいる間は安全であると感じることができるようにするためのガイドラインを確立します。企業は、基本的な職場倫理の一環として、性的嫌がらせ、不適切な言葉遣い、仕事の友愛などの問題に特に対処しています。

倫理政策のもう1つの一般的な要素は、機密性に関係しています。これには、所有権と見なされるデータが、組織の内外での許可されていない個人と共有されないことを確認することが含まれます。独自の情報には、人事記録の内容、今後のマーケティング戦略、またはあらゆる種類の財務データに関する個人データが含まれる場合があります。倫理政策が、従業員がサプライヤーや顧客と適切に対話する方法に対処することは珍しいことではありません。今日の多くの企業は、従業員が顧客やサプライヤーからの贈り物を受け入れることを許可していません。一部の企業は、従業員がサプライヤーに食事の支払いを許可しないようにしています。このアプローチの背後にあるアイデアは、従業員が会社の最善の利益になる決定を下す能力を損なうための過度の影響の機会がないことを確認することです。comed多くのポリシーは、利益相反の可能性の問題にも対処します。これには、競合他社との2番目の仕事に就くこと、またはビジネスライバルと見なされる組織に何らかの財政的関心があることが含まれます。多くの場合、これらの規定は多少具体的であり、他のエンティティとの接続の種類の例を提供し、どのエンティティが不適切と見なされるかを提供します。

その他の規定は、組織自体の性質に関連する一般的な基準に基づいています。非営利団体向けに起草された政策に見られる個人倫理のいくつかの概念が企業倫理文書には見られないように、政治倫理政策から欠けている可能性のある医療倫理政策に見られるいくつかの側面があります。ポリシーの目的は、法的および倫理的であり、綿密な精査と時折の修正の両方の基準を順守することが多くの場合良い考えであることを確認することです。これにより、頻度が増加すると新しい状況が発生したとしても、またはエンティティが確立されている管轄区域に適用される法律に変化がある場合でも、ポリシーが関連性を維持できます。