Cos'è una politica etica?

Conosciuto anche come codice etico, una politica etica è un documento che definisce gli elementi essenziali di come le persone all'interno di un'organizzazione interagiranno tra loro, nonché come interagiranno con tutti i clienti o clienti che servono.Una politica etica aziendale affronterà spesso anche il modo in cui i dipendenti interagiscono con i fornitori e altri che forniscono beni e servizi alla società.Poiché la portata delle situazioni che coinvolge l'interazione umana è così ampia, una politica ben realizzata di questo tipo includerà i principi generali e identificherà le situazioni più comuni che potrebbero verificarsi.

Mentre la natura esatta di una politica etica varierà da una situazione all'altra, ci sono alcuni elementi di base che appaiono in quasi qualsiasi codice etico.Molti di questi hanno a che fare con le basi di come i dipendenti interagiranno tra loro durante l'orario di lavoro.Qui, l'azienda stabilirà linee guida che aiutano a garantire che ogni dipendente sia trattato con rispetto e possa sentirsi al sicuro mentre si trova sul posto di lavoro.Sempre più le aziende affrontano specificamente questioni come molestie sessuali, verbosità inappropriata e fraternizzazione sul lavoro come parte dell'etica del luogo di lavoro di base.

Un altro elemento comune in una politica etica ha a che fare con la riservatezza.Ciò può includere assicurarsi che tutti i dati considerati proprietari non siano condivisi con individui non autorizzati, dentro o fuori l'organizzazione.Le informazioni proprietarie possono includere dati personali in merito ai contenuti dei registri del personale, alle strategie di marketing imminenti o ai dati finanziari di qualsiasi tipo.

Non è insolito che una politica etica affronti il modo in cui i dipendenti possono interagire correttamente con fornitori e clienti.Molte aziende oggi non consentono ai dipendenti di accettare regali da clienti o fornitori, con alcuni per non consentire ai dipendenti di consentire ai fornitori di pagare per un pasto.L'idea alla base di questo approccio è quella di assicurarsi che non vi siano opportunità per un'influenza indebita che compromesse la capacità del dipendente di prendere decisioni che sono nel migliore interesse dell'azienda.

Molte politiche affronteranno anche la questione di possibili conflitti di interesse.Ciò può includere l'assunzione di un secondo lavoro con un concorrente o avere un tipo di interesse finanziario per un'organizzazione considerata un rivale aziendale.Spesso, queste disposizioni sono in qualche modo specifiche e offriranno esempi di quale tipo di connessioni con altre entità è considerato accettabile e quali sono considerate inappropriate.

Altre disposizioni si basano su standard prevalenti relativi alla natura dell'organizzazione stessa.Ci saranno alcuni aspetti che si trovano in una politica etica medica che potrebbe essere disperso da una politica etica politica, proprio come alcuni concetti di etica personale trovati nelle politiche redatte per entità senza scopo di lucro non saranno trovati in un documento di etica aziendale.Poiché lo scopo della politica è quello di assicurarsi che l'entità e quelli connessi ad essa rispettano standard sia legali che etici, il controllo ravvicinato e la revisione occasionale sia spesso una buona idea.Ciò consentirà alla politica di rimanere rilevante anche quando si verificano nuove situazioni con una frequenza crescente, o c'è uno spostamento delle leggi che si applicano nella giurisdizione in cui è stabilita l'entità.