Wat is het schaduwen van Job?

Job Shadowing is eigenlijk een van de meest voorkomende van alle trainingstechnieken voor nieuwe werknemers.In wezen omvat het schaduwen van banen om een periode door te brengen met een ervaren expert, waarbij alles wordt geobserveerd wat hij of zij doet dat verband houdt met het werk dat naar verwachting zal worden bereikt als onderdeel van de dagelijkse routine van het werk.Bij het betrekken van een nieuwe werknemer om als waarnemer op te treden, en één persoon om als de demonstrator te functioneren, maakt de nieuwe aanwerving een kans om een handvat te krijgen van wat betrokken is bij het uitvoeren van de taken die aan het werk zijn gekoppeld.

Job Shadowing kan beginnen op een van de twee punten in het jobtrainingsproces.Een van de meest voorkomende is om de nieuwe huur toe te wijzen aan een gevestigde werknemer op de eerste dag.De nieuwe aanwerving kan een tot vijf dagen na de routine van de werknemer doorbrengen, algemene taakverantwoordelijkheden leren, waarnemen hoe de taken worden uitgevoerd en wat inzicht krijgen in methoden die een efficiënte afhandeling van de taak mogelijk maken.

Een andere optie is het implementeren van de schaduw van taken na een periode van oriëntatie in een klaslokaalomgeving heeft plaatsgevonden.Met deze toepassing stelt de takenschaduw de nieuwe huur in staat om al wat achtergrondinformatie te hebben in de werking van het bedrijf, met de observatie die wordt opgepikt tijdens het schaduwen van Job Shadowing op die basis van oriëntatie.De combinatie van gestructureerde educatieve klassen met de functieobservatie van een werknemer met uitgebreide werkervaring werkt heel goed in een aantal instellingen.

Het concept van takenschaduw heeft veel voordelen.Ten eerste kan de nieuwe huur voor het eerst vaak geïntimideerd aanvoelen over het uitvoeren van taken.Door de nieuwe persoon een dag of twee een langdurige werknemer te laten in een lange tijd, kan dit vaak het vertrouwen van de nieuwe werknemer opbouwen.Naast dit voordeel stelt Job Shadowing de nieuwe huur in staat om procedures en methoden in werkelijke situaties te zien.Dit kan helpen om enkele van de scenario's die in het trainingsmateriaal werden uiteengezet, tot leven te brengen, waardoor ze veel reëler zijn voor de nieuwe aanwerving dan in de veilige omgeving van de klas.

Een derde voordeel van het schaduwen van banen is dat de nieuwe huur vaak de kans heeft om een rapport te bouwen met andere werknemers, die kunnen helpen om hem of haar sneller in het werkteam te integreren.Acceptatie in de groep kan de nieuwe werknemer vaak helpen ontspannen en zich concentreren op het leren van de beste manieren om dingen voor elkaar te krijgen, in plaats van ongerust te zijn over het passen in de bedrijfscultuur.