Hva er jobbskygge?

Jobbskygge er faktisk en av de vanligste av alle treningsteknikker for nye ansatte.I hovedsak innebærer jobbskygge å tilbringe en periode med en erfaren ekspert, og observerer alt han eller hun gjør som er relatert til arbeidet som forventes å bli oppnådd som en del av den daglige rutinen for jobben.Å involvere en ny ansatt til å fungere som observatøren, og en person til å fungere som demonstrator, dette gir den nye ansettelsen en sjanse til å få tak i hva som er involvert i å utføre oppgavene knyttet til arbeidet.

Jobbskygge kan starte på et av to punkter i jobbopplæringsprosessen.Noe av det vanligste er å tildele den nye ansettelsen til en etablert ansatt den første dagen.Den nye ansettelsen kan bruke en til fem dager etter den ansatte, lære generelle jobbansvar, observere hvordan oppgavene blir utført, og få litt innsikt i metoder som gir mulighet for effektiv håndtering av jobben.

Et annet alternativ er å implementere jobbskyggen etter en periode med orientering i et klasseromsinnstilling har funnet sted.Med denne applikasjonen lar Job Shadowing den nye leien allerede ha litt bakgrunn i selskapets arbeid, med observasjonen som blir plukket opp under jobbskyggebygging på det fundamentet for orientering.Kombinasjonen av strukturerte pedagogiske klasser med jobbobservasjonen av en ansatt med omfattende arbeidserfaring fungerer veldig bra i en rekke innstillinger.

Begrepet jobbskygge har mange fordeler.For det første kan den nye leien ofte føle seg skremt over å utføre oppgaver for første gang.Ved å la den nye personen være med å skygge en langvarig ansatt for en dag eller to, kan dette ofte bygge opp tilliten til den nye ansatte.Sammen med denne fordelen lar Job Shadowing den nye ansettelsen se prosedyrer og metoder i faktiske situasjoner.Dette kan bidra til å gi liv til noen av scenariene som ble skissert i treningsmaterialene, noe som gjør dem mye mer ekte for den nye leien enn de var i det trygge miljøet i klasserommet.

En tredje fordel med jobbskygge er at den nye leien ofte har en sjanse til å begynne å bygge rapport med andre ansatte, noe som kan bidra til å integrere ham eller henne i jobbteamet raskere.Aksept i gruppen kan ofte hjelpe den nye ansatte med å slappe av og fokusere på å lære de beste måtene å få ting gjort på, i stedet for å være bekymret for å passe inn i bedriftskulturen.