Hvordan blir jeg en salgsrekrutterer?

En høyskoleutdanning, erfaring med salg og et stort nettverk av personlige og profesjonelle kontakter er normalt pålagt å bli en salgsrekrutterer.Mange selskaper foretrekker en grad i menneskelige ressurser, selv om mange andre grader og mdash;slik som de i virksomhet eller finans og mdash;er også akseptable for de som ønsker å bli en salgsrekrutterer.Erfaring med salg er vanligvis foretrukket, fordi salgsrekruttering ofte blir sett på som en salgsform.I tillegg er salgsrekrutterere veldig avhengige av personlige og profesjonelle kontakter for å utføre jobben sin, slik at selskaper ser etter de som er utgående og aktive i samfunnet.

Man må være dyktige med teknologi for å bli en salgsrekrutterer.Salgsrekrutterere sporer potensielle kunder ved hjelp av forskjellige programmer, hvorav mange er skrevet spesielt for å hjelpe rekrutteringsprosessen og kan være proprietære for ansettelsesselskapet.Programmene hjelper salgsrekrutterere med å følge med på hundrevis eller tusenvis av potensielle kunder, og om utsiktene er gode kandidater eller kan være på et tidspunkt i fremtiden.Bedrifter krever salgsrekrutterere for å oppbevare utmerkede notater om kandidater, inkludert detaljer som deres nåværende situasjon, bakgrunn og opplæring, og når eller om de kan være åpne for å bli medlem av selskapet.Salgsrekrutterere blir også ofte siktet for å veilede en kandidat gjennom ansettelsesprosessen, og som sådan må de holde nøye oversikt over hvor en kandidat er i den prosessen og hvilke andre trinn som kreves for å fullføre leien.

Utmerkede mellommenneskelige ferdigheter og enAvtroppende personlighet er viktig hvis man ønsker å bli en salgsrekrutterer.Bedrifter ser etter mennesker som er veldig aktive i samfunnet sitt i både personlige og profesjonelle kanaler.Salgsrekrutterere finner mange av sine kandidater gjennom kontaktene sine, og selskaper forventer at salgsrekrutterere vil være utmerkede nettverk som er i stand til å generere utsikter på egen hånd.

Salgsrekrutterere kilder også mange kandidater gjennom funksjoner som jobbmesser, college rekrutteringsdager og karrieredager.Som sådan må man være komfortabel med å snakke og presentere for store grupper hvis han vil bli en salgsrekrutterer.Salgsrekrutterere er ofte veldig offentlige personer, så selskapene deres forventer også at de skal projisere et profesjonelt utseende og holdning både i og utenfor arbeidstiden.

Forstå kompensasjon og fordeler er også veldig viktig for en salgsrekrutterer.Et av de viktigste jobbansvarene til en salgsrekrutterer er å kunne tydelig forklare selskapets kompensasjonsstruktur til potensielle selgere.Mange salgskompensasjonsmodeller har variable komponenter, for eksempel bonuser og lagdelte kommisjonsstrukturer, så salgsrekruttereren må kunne demonstrere for kandidater til kandidater hvordan de vil tjene pengene sine.