Hvordan blir jeg yrkesanalytiker?

Folk som søker å bli en yrkesanalytiker har ikke en spesifikk karriere-, opplærings- eller kvalifiseringskart å følge.Kvalifikasjoner for stillingen krever vanligvis enten en bachelor- eller mastergrad i en menneskelig ressursrelatert disiplin, og noen arbeidsgivere vil kreve minst ett års erfaring med å føre tilsyn med representanter for arbeidskraft.Å delta på praksisplass eller læreplass etter endt utdanning kan imidlertid hjelpe studenter som ønsker å bli yrkesanalytiker.Det viktigste trinnet er å ta de riktige kursene på college, uavhengig av hovedfag, for å demonstrere de nødvendige ferdighetene og kunnskapene som skal utføre i stillingen.

En yrkesanalytiker vil gjennomføre undersøkelser, samle data og tolke resultatene for å bestemme optimaliserte krav til arbeidskraft for en organisasjon.Mens de er på høyskole, må studentene ta kurs i statistikk, matematikk og samfunnsvitenskap for å lære å utføre forskningskomponenten effektivt, hvis de skal bli yrkesanalytiker.Studentene vil også trenge et sterkt fundament innen industriell og organisatorisk psykologi for å forstå hvordan de best skal justere kravene til arbeidskraft i et selskap.I tillegg vil studentene trenge kurs i menneskelige ressurser, spesielt de som dekker alle legaliteter som påvirker utvikling av menneskelige ressurser.Et slikt grunnlag vil bidra til å posisjonere en student til en fordel fremfor de som ikke kan demonstrere denne kunnskapen når de prøver å bli yrkesanalytiker.

yrkesanalytikere starter vanligvis i roller relatert til ansattes representasjon, for eksempel en representant for ansattes tjenester, før de går inn i en tilsynsrolle.Etter å ha tjent i en tilsynsrolle med hell i minst ett år, vil mange arbeidsgivere vurdere slike søkere for en yrkesanalytikerstilling.Under høyskolen kan det være lurt å søke om og fullføre en praksisplass som jobber i personalavdelingen.Å fullføre en praksisplass vil gi nyutdannede erfaring med å sette på sin CV og gi dem en mulighet til å konkurrere om jobber i en tilsynskapasitet.Ved å bruke denne strategien kan potensielle stillingsanalytikere finne seg i å konkurrere om en analytikerposisjon før, snarere enn senere i karrieren.

Etter å ha sikret en stilling som yrkesanalytiker, kan en ansatt forvente å bruke mesteparten av sin tid på å forske på yrker og konstatere kvalifikasjoner for å oppfylle ledige stillinger og oppfylle arbeidsgiverens krav til menneskelig kapital.I tillegg vil analytikere også studere yrkesstrender og deres innvirkning på ansatte, samt fungere som en forbindelse mellom organisasjonen og utenforheten, både offentlige og private, relatert til yrkesmessige forhold.Avansement i ledelse er også en mulighet, selv om det vanligvis vil kreve en mastergrad i forretnings- eller organisasjonspsykologi.