Hva er en innskuddsbidragspensjonsplan?

En innskuddsbidragspensjonsplan er en pensjonsytelsesplan der ansatte sender inn et fast beløp hver måned.Planen er definert av mengden av bidrag, snarere enn mengden av fordeler som forventes under pensjonering.Det er fordeler og ulemper med en innskuddspensjonsplan, og slike planer er ikke tilgjengelige fra alle arbeidsgivere.Når de veier fordeler pakker, kan det hende at ansatte vil gjøre seg kjent med alle alternativene før de tar en beslutning.

I en grunnleggende innskuddsplan, blir en fastsatt prosentandel av hver lønnsslipp, for eksempel fem prosent, satt inn i planen.Arbeidsgiveren kan gi matchende bidrag, avhengig av vilkårene i planen.Som med andre pensjonsplaner, mens folk kan gjøre tidlig uttak hvis de trenger midler, vil det være økonomiske straffer, inkludert bøter og skattemessige straffer.Disse er designet for å gi et insentiv til å holde pengene i planen så lenge som mulig.

Ansatte vet ikke hvor mye fordeler de vil motta under pensjonisttilværelsen, fordi dette er basert på hvor mye som blir betalt i planen over tid ogHvor godt midlene investeres.Ansatte kan fortsette å betale inn i planen til de går av med pensjon for å øke fordelene så mye som mulig.En fordel med en innskuddsplan er at folk vanligvis får velge hvor midlene deres er investert.Hvis ansatte velger med omhu, kan de øke tilgjengelige midler for pensjon.En pensjonsplanlegger kan hjelpe folk med å kartlegge en investeringsplan basert på pensjonsmål og beløp som blir bidratt.

Når en ansatt trekker seg, kan fordelene av en innskuddsinnholdsplan aksepteres på en rekke forskjellige måter.Et alternativ er å ta en engangsbeløp.Et annet valg er å godta månedlige utbetalinger som er budsjettert over de ansatte pensjonisttilværelsen.I begge tilfeller blir inntekten skattepliktig når den ansatte mottar betalinger.Dette er viktig å huske på, ettersom ansatte må sørge for å sette av nok midler til å dekke skatt når de får fordeler.under pensjonering.Pensjonsplanlegging kan henge sammen med å vite omtrent hvor mye penger å forvente hver måned.Hvis dette er oppe i luften, kan det være vanskelig å tenke fremover for pensjonisttilværelse.Imidlertid kan den økte investeringsfleksibiliteten være appellerende for noen ansatte.Noen ansatte balanserer risikoen og har to pensjonsplaner, en med fordeler definert og en med bidrag definert.