Co to są systemy kontroli zarządzania?

Systemy kontroli zarządzania to metody gromadzenia informacji, które są używane do kierowania i kierowania zachowaniem członków personelu i kierownictwa w celu osiągnięcia celów firmy.System kontroli zarządzania może wykorzystywać różne techniki do oceny różnych obszarów w celu poprawy wydajności i wydajności.Niektóre obszary poruszone przez systemy kontroli zarządzania mogą obejmować metody rachunkowości, programy motywacyjne pracowników i pomiar wydajności.

Metody rachunkowości są często wdrażane i oceniane w ramach systemu kontroli zarządzania.Aby kontrolować działalność finansową w spółce, obszar ten może zostać podzielony na rachunkowość finansową i zarządczą.Rachunkowość finansowa ogólnie koncentruje się na kwestiach wewnętrznych, takich jak raportowanie kosztów sprzedaży, podczas gdy rachunkowość zarządczą może koncentrować się na metodach określania kosztów produktu.

Podczas gdy oba obszary obejmują problemy z księgowością biznesową, ich metody aplikacji ogólnie różnią się, a oddzielne systemy wdrożone przez zarządzanieSystem kontroli może pomóc w zapewnieniu, że raporty pozostają dokładne i bezstronne.Rachunkowość zarządczą jest zazwyczaj odpowiedzialna za dostarczanie zarządzania informacjami o kontrolowaniu kosztów i poprawie procesu produkcyjnego.Księgowi kierownicze mogą również dostarczać informacje o kosztach nowych produktów, podejmować decyzje cenowe i monitorować faktyczne i budżetowe koszty.

Ogólna rachunkowość finansowa w systemach kontroli zarządzania mają na celu skupienie się na wewnętrznych problemach rachunkowości firmy.Rachunkowość finansowa zwykle obsługuje problemy z płacami i zasobami ludzkimi wpływającymi na pracowników w firmie.Rachunki w tym obszarze mogą również zarządzać kosztami pracowników i zwrotami zwrotu w systemie kontroli.

Dyrektorzy działu spółki mogą również skorzystać z organizacji dostarczonej przez systemy kontroli zarządzania.Dyrektorzy często są odpowiedzialni za koordynację działań z zasobami ludzkimi w celu tworzenia zachęt pracowników i zatrudniania menedżerów wyższego szczebla.W ramach systemu kontroli zarządzania dyrektorzy mogą lepiej analizować postępy produkcyjne, zapewnić odpowiednie zadania i skuteczniej komunikować się ze wszystkimi pracownikami firmy.

Pomiar wydajności jest również ważnym elementem systemów kontroli zarządzania.Dyrektorzy i menedżerowie wyższego poziomu ogólnie mają na celu zapewnienie uczciwych i skutecznych ocen pracowników.Systemy sterowania pomagają recenzentom opracowywać oceny wydajności, które zapewniają przydatne i zachęcające wgląd pracowników oraz dokładną analizę wydajności;Oceny te można nawet wykorzystać jako okazję do zapewnienia zachęt opartych na wynikach.

Pełne i dokładne oceny wydajności mogą być jedną z najważniejszych metod określania mocnych stron pracowników i zatrzymywania najbardziej konkurencyjnych i wydajnych pracowników.Systemy kontroli zarządzania pozwalają na elastyczność i czynniki zewnętrzne wpłynąć na proces oceny.Na przykład, jeśli zewnętrzne okoliczności łagodzące negatywnie wpływają na sprzedaż lub wydajność, ocena może uwzględnić ten czynnik i obejmować to w ramach procesu oceny.