Co to jest regionalny menedżer konta?

Zasadniczo regionalny menedżer konta jest częścią dużego zespołu sprzedaży i działa jako bezpośredni kontakt z klientem i menedżerem wielu kont biznesowych.Rachunki te zwykle obejmują określone terytorium.Na przykład ten, kto pracuje w Stanach Zjednoczonych, może mieć wszystkie konta, które zarządza oparte na wschodnich Stanach Zjednoczonych.

Dzienne zadania regionalnego menedżera konta zwykle obejmują przyjmowanie zamówień produktów od klientów, pozycji, które mogą być konieczne dla klienta, Współpraca z personelem magazynowym w celu zapewnienia terminowej dostawy, przygotowywania cytatów i odpowiedzi na zapytania klientów.Może być również odpowiedzialna za wydawanie kredytów klientom, szczególnie w przypadku wysyłania nieprawidłowego lub wadliwego przedmiotu.

Ktoś na tym stanowisku jest często odpowiedzialny za zdobywanie nowych kont, a firma, dla której pracuje, może ustalić minimum, ile nowych kont osoby ma ma miesiąc.Liczba ta jest początkowo mała, rośnie, gdy zdobywa doświadczenie.Aby osiągnąć nowe konta, zwykle konieczne jest zimne połączenia.Menedżer konta może zlokalizować potencjalnych klientów za pomocą metod reklamowych, takich jak wizytówki lub ustne, lub z potencjalnych klientów dostarczanych przez firmę.

Wielu pracodawców wymaga, aby ich menedżerowie rachunków osiągali cele sprzedaży.Cele te często obejmują konieczność wykonywania pewnej liczby połączeń dziennie, pozostanie przez telefon z klientami na określone ramy czasowe lub sprzedaż wymaganej liczby przedmiotów.Niektórzy pracodawcy płacą swoim regionalnym menedżerom rachunkowym wynagrodzenie podstawowe, które są uzależnione od ich osiągnięć swoich celów sprzedaży.W związku z tym, oprócz otrzymania ustalonej wynagrodzenia, mogą otrzymać prowizję od każdego sprzedawanego produktu.Niektórzy menedżerowie rachunków otrzymują jedynie wynagrodzenie prowizji.

Zwykle wymaga znacznych umiejętności, aby zostać odnoszącym sukcesy regionalnego kierownika konta.Najczęstsze wymagania dotyczące pracy to wyjątkowe umiejętności ludzi, inteligencja, perswazyjność i silne umiejętności analityczne.Bardzo ważne jest również, aby jednostka miała grubą skórę, ponieważ odrzucenie jest integralną częścią sprzedaży.

Wymagania edukacyjne dla pozycji zależą od firmy.Podczas gdy niektórzy pracodawcy mogą wymagać stopnia w zakresie administracji biznesowej lub marketingu, inni wymagają od osoby posiadania pewnego doświadczenia.Niektóre firmy są gotowe do szkolenia osób, które nie posiadają żadnych z tych poświadczeń, o ile są napędzane i posiadają podstawowe wymagania.Jeśli ktoś w tej pracy osiągnie dobrze, może zarobić znaczne życie.