Co to jest historia pracy?

Historia pracy to szczegółowa lista prac, które ktoś pracował w trakcie swojego życia.Większość wniosków o pracę wymaga co najmniej częściowej listy dawnych miejsc pracy, a niektóre wymagają pełnej listy doświadczeń osób jako pracownika.Zbudowanie silnej, solidnej historii pracy jest ważną częścią ubiegania się o pracę i nawiązywanie kariery, a prowadzenie starannych rejestrów może znacznie ułatwić pisanie i podobne zadania.

Przynajmniej historia pracy powinna zawierać nazwyWszystkie firmy, z którymi ktoś pracował, wraz z tytułem pracy i datami zatrudnienia.Niektóre firmy pytają również o odszkodowanie i świadczenia na tych listach, a wiele z nich prosi o opis obowiązków zawodowych.Zasadniczo każdy wpis w historii pracy jest krótki, więc recenzent może szybko spojrzeć na dokument, aby uzyskać potrzebne informacje.

Oczywiście historia pracy powinna być dokładna, ponieważ firmy mogą je sprawdzić.Kiedy firmy wezmą referencje, zapytają o stanowisko pracy posiadane przez pracownika i daty, aby upewnić się, że dane wnioskodawców pasują do jego byłego pracodawcy.Referencje mogą być również poproszone o bardziej ogólne informacje na temat wnioskodawcy w celu ustalenia, czy byłby odpowiedni do nowej pracy.

luki w historii pracy powinny być wyjaśnione;W przeciwnym razie sprawiają, że potencjalni pracodawcy są bardzo podejrzane.Luki należy się spodziewać w latach studiów, ale gdy ktoś ukończy, niewyjaśnione luki słabo odzwierciedlają wnioskodawcę.Niektóre osoby lubią zawierać informacje o swoich lukach w zatrudnieniu, wyjaśniając, że zostali zwolnieni lub że wykorzystali oszczędności do podróży.Bez jasnego wyjaśnienia firma może założyć, że luka odzwierciedla okres zatrudnienia, który nie poszedł dobrze, i zakłada, że wnioskodawca kłamał na temat jego poprzedniego zatrudnienia.

W niektórych przypadkach firma oczekuje pracyHistoria jest mniej kompletna, jak wtedy, gdy firma pyta o odpowiednie lub obowiązujące zatrudnienie.Na przykład ktoś poszukujący stanowiska w laboratorium medycznym zawierałby informacje o pracy, które kwalifikują go do tego stanowiska, ale letnia praca w kawiarni może zostać pominięta, ponieważ informacje te nie są związane z pracą.W przypadku CV powszechna praktyka jest dostosowywanie historii pracy do określonych pozycji, aby CV nie stało się zbyt nieporęczne.