Qu'est-ce qu'une histoire de travail?

Une histoire de travail est une liste détaillée d'emplois que quelqu'un a travaillé au cours de sa vie.La plupart des demandes d'emploi prévoient au moins une liste partielle d'anciens emplois, et certains nécessitent une liste complète des expériences d'une personne en tant qu'employé.Construire une histoire solide et solide de travail est une partie importante de la possibilité de postuler pour des emplois et de l'établissement d'une carrière, et la tenue de registres attentifs peut rendre la rédaction de curriculum vitae et des tâches similaires.

Au minimum, une histoire de travail devrait inclure les noms des noms des noms deToutes les entreprises avec lesquelles quelqu'un a travaillé, ainsi que les titres d'emploi et les dates d'emploi.Certaines entreprises posent également des questions sur la rémunération et les avantages sociaux dans ces listes, et beaucoup demandent une description des tâches.Généralement, chaque entrée dans un historique de travail est courte, de sorte qu'un examinateur peut rapidement jeter un coup d'œil au document pour obtenir les informations nécessaires.

De toute évidence, un historique de travail doit être exact, car les entreprises peuvent et les vérifier.Lorsque les entreprises appellent à des références, elles poseront des questions sur le poste détenu par l'employé et les dates pour s'assurer que les données des candidats correspondent à celle de son ancien employeur.Des références peuvent également être demandées des informations plus générales sur le demandeur afin de déterminer s'il serait ou non pour le nouvel emploi.

Les lacunes dans les antécédents de travail devraient être explicables;Sinon, ils rendent les employeurs potentiels très suspects.Des lacunes sont à prévoir pendant les années collégiales, mais une fois que quelqu'un a obtenu son diplôme, les lacunes inexpliquées reflètent mal le demandeur.Certaines personnes aiment inclure des informations sur leurs lacunes en matière d'emploi, expliquant qu'elles ont été licenciées, ou qu'ils ont utilisé des économies pour voyager.Sans explication claire, une entreprise peut supposer qu'un écart reflète une période d'emploi qui ne s'est pas bien déroulée, et elle supposera que le demandeur a menti sur son emploi précédent. Dans certains cas, une entreprise s'attend à un travailL'historique est moins complet, comme lorsqu'une entreprise pose des questions sur l'emploi pertinent ou applicable.Par exemple, une personne qui cherche un poste dans un laboratoire médical comprendrait des informations sur des emplois qui le qualifient pour le poste, mais un emploi d'été dans un café pourrait être omis car ces informations ne sont pas pertinentes pour l'emploi.Dans le cas d'un curriculum vitae, il est courant d'adapter l'histoire du travail à des positions spécifiques, afin que le CV ne devienne pas trop volumineux.