Co to jest wynagrodzenie wakacyjne?

Wypłata wakacyjna odnosi się do płac, które otrzymuje pracownik, nawet jeśli nie ma on w pracy.Płaca wakacyjna niekoniecznie odnosi się do faktycznych wakacji kalendarzowych, takich jak Boże Narodzenie, Chanukka lub Wielkanoc, choć często tak jest.Ten rodzaj płatnego dnia wolnego to tylko jedna korzyść, która jest często oferowana pracownikom w celu uznania ich ciężkiej pracy i uznania faktu, że ich życie poza pracą jest również ważne.Pozostaw z wynagrodzeniem, czasem chorym, czasem osobistym lub wakacje.Zasadniczo tego rodzaju płatne czas wolny są określane przez ich konkretne nazwy, ale technicznie są to rodzaj wynagrodzenia wakacyjnego, podczas którego pracownik może poświęcić zaledwie pół dnia wolnego, do kilku miesięcy z wynagrodzeniem, jak wprzypadek urlopu macierzyńskiego.Każda firma może mieć inne zasady i wymagania, aby zakwalifikować się do tego płatnego czasu wolnego, dlatego ważne jest, aby zbadać to z wyprzedzeniem.

Ogólnie rzecz biorąc, otrzymane wakacyjne wynagrodzenie za rzeczywiste wakacje nie muszą być zaplanowane z firmą z przoduczasu, ponieważ każdy, kto pracuje w biznesie, będzie tego dnia.Godziny zazwyczaj są uwzględnione w wypłaty, jakby ten dzień był pracowany, jak każdy inny dzień.Czas chorobowy lub czas osobisty na ogół również nie są zaplanowane z wyprzedzeniem;Tego rodzaju płatne dni wolne zostały zaprojektowane, aby umożliwić pracownikom możliwość wzięcia dnia w ostatniej chwili, jeśli pojawi się choroba, lub pojawi się awaryjna rodzinna.

Czas wakacji musi być ogólnie zaplanowany z wyprzedzeniem i zwykle jest to uważane za dobrą formęrozważyć inne osoby, z którymi pracuje, kto może również chcieć trochę wolnego.Podczas gdy czas chorobowy i czas osobisty na ogół trwają zaledwie dzień lub dwa, można poświęcić czas na wakacje przez tydzień lub dwa.Wszelkie pytania dotyczące wolnego czasu należy zwrócić się do Departamentu Zasobów Ludzkich w Twojej firmie, szczególnie w odniesieniu do wydłużonego czasu wolnego, na przykład w przypadku poważnej choroby, podczas którego mogą obowiązywać niektóre przepisy.Ich wakacje płacą, jeśli nie biorą dni wolnego.Na przykład, jeśli ktoś zaoszczędził siedem dni urlopowych i nie używa ich, może być w stanie otrzymać wypłatę za te dni.Większość firm wymaga od pracowników pracy w firmie przez sześć miesięcy do roku, zanim zbliży spłatę wolnego czasu, więc miej to również na uwadze.