ホリデーペイとは何ですか？

ホリデーペイとは、従業員が仕事をしていない場合でも、従業員が受ける賃金を指します。休日の給料は、たとえば、クリスマス、ハヌカ、イースターなどの実際のカレンダーの休日を必ずしも指すものではありません。このタイプの有給休日は、従業員に努力に感謝し、仕事以外の生活も重要であるという事実を認めるために従業員に頻繁に提供される利点の1つにすぎません。

他の種類の休日の給与には、給与、病気の時間、個人時間、休暇の産休が含まれる場合があります。一般に、これらのタイプの有給休暇は特定の名前で呼ばれますが、技術的には休日の給与の一種であり、その間、従業員は産休の場合のように、半日、最大数か月かかります。各企業は、この有給休暇の資格を得るために異なるルールと要件を持っている可能性があるため、これを事前に調査することが重要です。

一般に、実際の休日に受け取った休日の給料は、事前にビジネスで働くすべての人がその日を休むため、事前に会社にスケジュールする必要はありません。通常、時間は、他の日と同じように、まるでその日が働いたかのように、自分の給料に含まれます。病気の時間や個人的な時間は、通常、事前にスケジュールされていません。これらのタイプの有給休暇は、従業員が病気になったり、家族の緊急事態が発生した場合に土壇場で休みを取る機会を従業員にできるように設計されています。

休暇時間は一般に事前にスケジュールする必要があり、通常、休みを望むかもしれない他の人を考慮することは通常、良い形と見なされます。病気の時間と個人的な時間は一般的に1〜2日しか続きませんが、1、2週間は休暇時間を取るかもしれません。休暇に関する質問は、あなたの会社の人事部門に宛ててください。特に、深刻な病気などの長時間の休暇に関しては、その間に特定の法律が適用される可能性があります。

一部の企業は、従業員が休みを取らない場合、休日の支払いをキャッシュアウトすることも許可しています。たとえば、7日間の休暇日が節約され、それらを使用しない場合、当時の支払いを受けることができるかもしれません。ほとんどの企業は、従業員が有給休暇を取得する前に6か月から1年間会社に働くことを要求しているので、これも覚えておいてください。