ホリデーペイとは何ですか？

Holiday Payとは、従業員が仕事をしていない場合でも、従業員が受ける賃金を指します。休日の給料は、たとえば、クリスマス、ハヌカ、イースターなどの実際のカレンダーの休日を必ずしも指すものではありません。このタイプの有給休日は、従業員に勤勉に感謝し、仕事以外の生活も重要であるという事実を認めるために頻繁に提供される1つの利点にすぎません。給料、病気の時間、個人的な時間、または休暇時間で出発します。一般的に、これらのタイプの有給休暇は特定の名前で呼ばれますが、技術的には休日の給料の一種であり、その間、従業員は半日と同じくらい少し時間をかけて、支払いで最大数か月かかる場合があります。出産休暇の場合。各企業は、この有給休暇の資格を得るために異なるルールと要件を持っている可能性があるため、これを事前に調査することが重要です。時間のように、ビジネスで働くすべての人がその日を休むからです。通常、時間は、他の日と同じように、あたかもその日が働いたかのように給料に含まれます。病気の時間や個人的な時間は、通常、事前にスケジュールされていません。これらのタイプの有給休日は、従業員が病気になった場合、または家族の緊急事態が発生した場合に土壇場で休みを取る機会を従業員にできるように設計されています。休みを望んでいるかもしれない他の人々を考慮すること。病気の時間と個人的な時間は一般的に1〜2日しか続きませんが、1、2週間は休暇時間を取るかもしれません。休暇に関するご質問は、特に深刻な病気など、特定の法律が適用される可能性があるなど、休暇を長くすることに関して、会社の人事部門に宛ててください。彼らが休みを取らない場合、彼らの休日は支払う。たとえば、7日間の休暇日が節約され、それらを使用しない場合、当時の支払いを受けることができるかもしれません。ほとんどの企業は、従業員が有給休暇を取得する前に6か月から1年間会社に働くことを要求しているので、これも覚えておいてください。