Co robi asystowany menedżer życia?

Wspomagany menedżer mieszkalny zajmuje się obowiązkami administracyjnymi w zakładzie mieszkalnym dla osób starszych lub osób niepełnosprawnych.On lub ona kieruje opiekunami, pracownikami kuchennymi, ekipami konserwacyjnymi i innymi pracownikami obiektu.W dużej firmie kierownik ds. Wspomaganego życia może być odpowiedzialny za bardzo konkretny podział, taki jak planowanie działań rekreacyjnych lub planowanie pracowników i płaca.Większość menedżerów w mniejszych obiektach nadzoruje wszystkie elementy firmy.

Dokonywanie organizacji mieszkań dla chorego członka rodziny może być stresującym i mylącym zadaniem.Wspomagany menedżer życia rozmawia z potencjalnymi mieszkańcami i ich rodzinami w celu wyjaśnienia kosztów, usług i świadczeń.On lub ona ustala, czy obiekt może w pełni zaspokoić potrzeby osoby przed podpisaniem umowy.Po ustaleniu wstępnych ustaleń menedżer może poprowadzić teren po terenie, zapewnić klucze i wprowadzić rodzinę członkom personelu.

Wspomagany menedżer ds. Życia obsługuje również obowiązki zasobów ludzkich, takie jak płaca, zatrudnienie, szkolenie i harmonogram.On lub ona ustanawia szkolenia w celu przygotowania nowych opiekunów i zapewnia rutynowe przeglądy wydajności pracowników.Ponadto menedżer ustanawia nowe zasady i procedury w celu zapewnienia satysfakcji mieszkańców i pracowników.Aby profesjonalista mógł zapewnić opiekę osobistą dla mieszkańców.Większość menedżerów ma odpowiednie szkolenie w celu wykonywania obowiązków opiekuna w przypadku, gdy pracownik nie jest w stanie popracować w danym dniu.W przypadku pojawienia się awaryjnego menedżera może wymagać oceny sytuacji, przeprowadzenia pierwszej pomocy lub resuscytacji krążeniowo -oddechowej i skontaktowania się z ratownictwem.Szybkie myślenie i zdolność do zachowania spokoju w stresujących sytuacjach są niezbędnymi umiejętnościami asystowanego menedżera.

Wymagania, aby zostać kierownikiem ds. Wspomaganego życia, różnią się w zależności od regionów i pracodawców.Wiele firm wymaga potencjalnych menedżerów utrzymywania stopni naukowych lub licencjackich w dziedzinie nauk o zdrowiu, pielęgniarstwie, administracji biznesowej lub innej powiązanej dziedzinie.Ponadto większość pracodawców preferuje wcześniejsze doświadczenie jako opiekun lub kierownik biura.Niektóre regiony wymagają od nowych kierowników wspomaganych mieszkalnych podjęcia kursów certyfikacyjnych i egzaminów, zanim będą mogli zacząć pracować niezależnie.Dzięki doświadczeniu i kształceniu ustawicznym profesjonalista może być w stanie awansować do starszego menedżera lub najwyższego stanowiska kierowniczego w swojej firmie.