Co to jest osobista analiza SWOT?

Analiza osobistych mocnych stron, słabości, możliwości i zagrożeń (SWOT) to narzędzie używane do pomiaru mocnych i słabości jednostki.Może to być wykonane przez osobę w celu znalezienia jej talentów w celu ułatwienia celów kariery.Może to być również wykonane przez organizację swoich pracowników w celu znalezienia najlepszych atrybutów pracowników, aby skutecznie przypisać je do stanowisk, w których najlepiej wykorzystać ich talenty.podany cel.Jeśli celem jest znalezienie pracy w instytucji finansowej, mocne strony mogą obejmować cechy takie jak stopnie naukowe, certyfikaty, doświadczenie zawodowe i szkolenie.Mocne strony mogą również obejmować cechy osobowe lub cechy, które będą służyć jako korzyść, gdy zastosowano do dążenia do celu.Takie cechy osobiste obejmują silne umiejętności przywódcze, zdolność do pracy z zespołem, samodyscyplinę, zdolność do bardzo dobrze komunikowania się i optymistyczną osobowość.Słabości osobistej analizy SWOT obejmują takie rzeczy, jak brak odpowiedniego doświadczenia zawodowego, brak odpowiedniego certyfikacji, niewłaściwy stopień lub brak szkolenia oraz brak szkolenia.Niektóre słabości w odniesieniu do osobistych atrybutów mogą obejmować niezdecydowanie, słabe umiejętności komunikacyjne, brak motywacji i nadmierną nieśmiałość.

Możliwości w osobistej analizie SWOT są rzeczy dostępne w środowisku, w którym jednostka może wykorzystać na swoją korzyść w celu osiągnięcia określonego celu.Należą do nich otwarcia w dziedzinach, w których jednostka ma przewagę ze względu na szkolenie, edukację doświadczenia, warsztaty i konferencje, w których może nawiązywać kontakty z potencjalnymi klientami lub pracodawcami, oraz bezpłatne szkolenie w pracy.Słabości w osobistej analizie SWOT to te zewnętrzne rzeczy, które negatywnie wpływają na osiągnięcie określonych celów.Niektóre z tych słabości obejmują rywalizację w miejscu pracy w postaci bardziej wykształconych lub lepiej wykwalifikowanych osób, zmniejszenie w miejscu pracy, brak szkolenia lub dalsze wykształcenie w miejscu pracy oraz ograniczone możliwości rozwoju w wybranej dziedzinie.Innym rodzajem osłabienia jest specjalizacja, który nie jest bardzo zbywalny, ponieważ absolwenci tej dziedziny badań po prostu nie są poszukiwane.