Hvad er en personlig SWOT -analyse?

En personlige styrker, svagheder, muligheder og trusler (SWOT) -analyse er et værktøj, der bruges til at måle individets styrker og svagheder.Det kan udføres af et individ med det formål at finde ud af hans eller hendes talenter for at lette karrieremålene.Det kan også udføres af en organisation på sine ansatte med det formål at finde ud af de bedste egenskaber hos medarbejderne, så de effektivt tildeler dem til positioner, hvor deres talenter bedst kan bruges.Dette kan gøres ved at udfylde et spørgeskema, der stiller specifikke spørgsmål, der vedrører individets swot.angivet mål.Hvis målet er at få et job i en finansiel institution, kan styrkerne omfatte karakteristika som grader, certificeringer, arbejdserfaring og uddannelse.Styrker kan også omfatte personlige egenskaber eller træk, der vil tjene som en fordel, når de anvendes til forfølgelsen af et mål.Sådanne personlige træk inkluderer stærke lederegenskaber, evnen til at arbejde med et team, selvdisciplin, evnen til at kommunikere meget godt og en optimistisk personlighed.Svaghederne i en personlig SWOT -analyse inkluderer sådanne ting som en mangel på tilstrækkelig arbejdserfaring, mangel på tilstrækkelig certificering, forkert grad eller ingen grad og mangel på træning.Nogle svagheder med hensyn til personlige egenskaber kan omfatte ubeslutsomhed, svage kommunikationsevner, manglende motivation og overdreven skyhed.

Muligheder i en personlig SWOT -analyse er ting, der er tilgængelige i det miljø, hvor individet kan bruge til sin fordel med det formål at nå et angivet mål.Disse inkluderer åbninger inden for områder, hvor individet har en fordel på grund af uddannelse, uddannelse af erfaring, workshops og konferencer, hvor han eller hun kan netværke med potentielle kunder eller arbejdsgivere og gratis uddannelse på arbejdet.Svagheder i en personlig SWOT -analyse er de eksterne ting, der negativt påvirker opnåelsen af angivne mål.Nogle af disse svagheder inkluderer konkurrence på arbejdspladsen i form af mere uddannede eller bedre kvalificerede individer, nedbrydning på arbejdspladsen, manglende uddannelse eller videreuddannelse på arbejdspladsen og begrænsede muligheder for vækst inden for et valgt felt.En anden type svaghed er en hovedfag i et emne, der ikke er meget omsættelig, fordi kandidater fra dette studieretning simpelthen ikke er efterspurgt.