Co to jest specjalista od wynagrodzeń?

Specjalista ds. Wynagrodzeń nadzoruje rekompensatę pracowników dla firmy lub organizacji.Praktyki kompensacyjne zasadniczo podlegają działowi zasobów ludzkich firmy i są prawie powszechnie uważane za krytyczną zachętę do zaangażowanej, produktywnej siły roboczej.Istnieje wiele przepisów, które rządzą sprawiedliwą i terminową płatnością dla pracowników za ich pracę.Oczekuje się, że specjalista od wynagrodzeń będzie miał wiedzę na temat tych przepisów.Odszkodowanie pracowników obejmuje więcej niż tylko płatność pieniężną i często obejmuje świadczenia pozaplecyjne, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub coroczne wakacje.

Wypłacenie pracowników jest jednym z kluczowych czynników zapewniających produktywną, niezawodną siłę roboczą.Płacenie więcej niż stawka rynkowa dla pracownika jest zwykle postrzegana jako strata dla firmy, ale odwrotnie, płacenie mniej niż stawka nie zawsze jest okazją, która może się wydawać na powierzchni.Pracownicy zwykle są świadomi tego, jaka jest ich uczciwa wartość rynkowa dla pracodawcy.

Gdy pracownik dostrzega, że jest niedostatecznie wynagrodzony, wynikające z tego niskie morale mogą powodować różnorodne problemy, takie jak zmniejszona wydajność, obniżył troskę o jakość w jakościWydajność pracy i zmniejszone poczucie własności zadań.Specjalista ds. Wynagrodzeń stara się uniknąć tych problemów, dokładne określenie, jaka powinna być uczciwość odszkodowania za określony opis stanowiska.terminowy sposób.Na przykład w wielu krajach oczekuje się, że pracownicy otrzymają wyższą stawkę wynagrodzenia za godziny pracy przekraczające to, co uważa się za normalne obciążenie pracą.Jest to często określane jako nadgodziny.Ponieważ przepisy te mogą się zmieniać z czasem, specjalista od wynagrodzeń będzie oczekiwany na bieżąco z najnowszymi wymaganiami.

Oprócz rekompensaty pieniężnej, w krajach uprzemysłowionych jest powszechne dla firm, aby kompensować pracowników świadczeniami opieki zdrowotnej, wakacji lub płatnościzwolnienie lekarskie.Inne korzyści mogą obejmować urlop naukowy lub przedłużony urlop, aby opiekować się chorym członkiem rodziny.W niektórych przypadkach rekompensata nie monetarna może być znaczną częścią ogólnego wynagrodzenia.Chociaż specjalista od terminu jest powszechnie używany w krajach anglojęzycznych, w Stanach Zjednoczonych ta sama praca jest często określana jako specjalista ds. Wynagrodzeń.