Was ist ein Vergütungsspezialist?

Ein Vergütungsspezialist überwacht die Vergütung von Mitarbeitern für ein Unternehmen oder eine Organisation.Ausgleichspraktiken fallen im Allgemeinen in die Personalabteilung eines Unternehmens und gelten fast allgemein als kritischer Anreiz für eine engagierte, produktive Belegschaft.Es gibt zahlreiche Gesetze, die faire und zeitnahe Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit regeln.Es wird allgemein erwartet, dass ein Vergütungsspezialist über diese Vorschriften vertraut ist.Die Entschädigung der Mitarbeiter beinhaltet mehr als nur Geldzahlungen und umfasst häufig Nicht-Lohnleistungen wie Krankenversicherungen oder einen jährlichen Urlaub.Die Zahlung von mehr als den Marktpreis für einen Arbeitnehmer wird normalerweise als Verlust für ein Unternehmen angesehen, aber umgekehrt ist es nicht immer das Schnäppchen, es scheint auf der Oberfläche zu sein.Die Arbeitnehmer sind sich in der Regel sehr bewusst, was ihr fairer Marktwert für einen Arbeitgeber ist.

Wenn ein Arbeiter wahrnimmt, dass er oder sie unterbezahlt ist, kann die daraus resultierende niedrige Moral eine Vielzahl von Problemen verursachen, wie z.Arbeitsleistung und ein vermindertes Gefühl für das Besitz von Aufgaben.Der Vergütungsspezialist versucht, diese Probleme zu vermeiden, indem er genau feststellt, wie die angemessene Vergütungsrate für eine bestimmte Stellenbeschreibung aussehen soll.Er oder sie wird in der Regel den üblichen Gehaltssatz für eine bestimmte Stellenbeschreibung kennenrechtzeitig.In vielen Ländern wird beispielsweise von Arbeitnehmern erwartet, dass sie einen höheren Gehaltssatz für Stunden erhalten, das über eine normale Arbeitsbelastung hinausgeht.Dies wird oft als Überstunden bezeichnet.Da sich diese Gesetze im Laufe der Zeit ändern können, wird von dem Vergütungsspezialisten erwartet, dass er mit den jüngsten Anforderungen auf dem Laufenden bleibt.

Zusätzlich zur Geldentschädigung ist es in Industrieländern üblich, dass Unternehmen Mitarbeiter mit Leistungen, Urlaub oder Bezahlung des Gesundheitswesens entschädigen können.Krankenstand.Andere Vorteile können ein Sabbatical oder einen längeren Urlaub sein, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern.In einigen Fällen kann eine nicht monetäre Kompensation ein beträchtlicher Teil der Gesamtvergütung sein.Obwohl der Begriff Vergütungsspezialist häufig in englischsprachigen Ländern verwendet wird, wird in den USA derselbe Job häufig als Entschädigungsspezialist bezeichnet.