Cos'è uno specialista di remunerazione?

Uno specialista di remunerazione supervisiona il compenso dei dipendenti per un'azienda o un'organizzazione.Le pratiche compensative generalmente rientrano nel dipartimento delle risorse umane di un'azienda e sono quasi universalmente considerate un incentivo critico per una forza lavoro impegnata e produttiva.Esistono numerose leggi che regolano il pagamento equo e tempestivo ai lavoratori per il loro lavoro.Si prevede che uno specialista di remunerazione sia generalmente ben informato su questi regolamenti.Il risarcimento dei dipendenti comporta qualcosa di più di un semplice pagamento monetario e spesso include benefici non salariali, come l'assicurazione sanitaria o una vacanza annuale. La remunerazione dei dipendenti è uno dei fattori chiave per garantire una forza lavoro produttiva e affidabile.Pagare più del tasso di mercato per un lavoratore è generalmente visto come una perdita per un'azienda, ma al contrario, pagare meno del tasso di base non è sempre l'affare che può sembrare in superficie.I lavoratori sono di solito profondamente consapevoli di ciò che il loro valore di mercato equo sia per un datore di lavoro.

Quando un lavoratore percepisce che è sottopagato, il morale basso risultante può causare una varietà di problemi, come una riduzione della produttività, abbassato la preoccupazione per la qualità inprestazioni lavorative e un diminuito del senso della proprietà del compito.Lo specialista della remunerazione cerca di evitare questi problemi determinando accuratamente quale dovrebbe essere il tasso equo di compensazione per una particolare descrizione del lavoro.Di solito sarà a conoscenza del consueto tasso di retribuzione per una particolare descrizione del lavoro.

I membri del personale responsabili della remunerazione di una compagnia saranno generalmente tenuti a compensare i lavoratori secondo le leggi applicabili e per garantire che il pagamento dovuto ai lavoratori sia resoun modo tempestivo.Ad esempio, in molti paesi, i lavoratori dovrebbero ricevere un tasso di retribuzione più elevato per le ore lavorate in eccesso rispetto a quello che è considerato un normale carico di lavoro.Questo viene spesso definito straordinario.Poiché queste leggi possono cambiare nel tempo, ci si aspetta che lo specialista della remunerazione rimanga aggiornati con gli ultimi requisiti.

Oltre al risarcimento monetario, è comune nelle nazioni industrializzate per le aziende per compensare i dipendenti con prestazioni sanitarie, vacanze o pagaticongedo per malattia.Altri benefici possono includere un anno sabbatico o un esteso congedo per prendersi cura di un membro della famiglia malato.In alcuni casi, la compensazione non monetaria può essere una parte considerevole della remunerazione complessiva.Sebbene il termine specialista della remunerazione sia comunemente usato nei paesi di lingua inglese, negli Stati Uniti lo stesso lavoro viene spesso definito uno specialista di compensazione.