O que um coordenador de emprego faz?
O cargo de "Coordenador de Emprego" é frequentemente usado como um termo genérico para descrever qualquer número de funções no campo de recursos humanos. Geralmente, é aplicado a posições nas quais o coordenador é responsável por todos os aspectos do processo de contratação, desde o recrutamento até a manutenção dos registros dos funcionários. Os coordenadores desse tipo geralmente funcionam sozinhos em pequenas empresas ou como membros de equipes em organizações maiores.
Um dos deveres mais importantes de um coordenador de emprego é o recrutamento. Como tal, ele ou ela está frequentemente envolvido no planejamento e implementação de programas de referência de funcionários e feiras de emprego. Esses indivíduos podem trabalhar em estreita colaboração com instalações educacionais próximas para recrutar novos graduados em posições de nível básico. Geralmente, também é responsabilidade do coordenador publicar novas listagens de empregos internamente, bem como em jornais e sites de busca de emprego on -line.
Além do recrutamento, um coordenador de emprego está frequentemente envolvido em todos os aspectosdo processo de contratação. Juntamente com os trabalhadores em perspectiva da entrevista, um coordenador também pode estar encarregado de verificar referências, garantindo verificações adequadas de antecedentes e recebendo resultados de exames de medicamentos candidatos. Freqüentemente, o prazer de oferecer emprego a um candidato de sucesso também é de responsabilidade do coordenador. O ônus de disparar ou negar o emprego também pode cair sobre seus ombros.
Os deveres de um coordenador de emprego raramente terminam quando as palavras "você é contratado" são faladas. Cada trabalhador contratado cria a necessidade de papelada, e o coordenador geralmente é responsabilizado pela integridade e precisão desses arquivos. Todas as informações fiscais, licenças de trabalho e contratos devem estar presentes nesses arquivos, tanto para fins organizacionais quanto em caso de auditoria do governo. Geralmente é o trabalho do coordenador para manter as informações dos funcionários, como addtambém e números de contato, atuais.
Com uma ampla gama de tarefas, não é de admirar que a maioria das publicações de empregos da Coordenadora de Emprego lista boas habilidades organizacionais e a capacidade de multitarefa como pré-requisitos para contratar. Adaptabilidade, confiabilidade e atenção aos detalhes também são qualificações importantes. O papel do coordenador é uma posição altamente pública, então também são necessárias boas habilidades para pessoas, uma personalidade agradável e um certo grau de empatia.
Os requisitos educacionais para empregos no coordenador de emprego variam amplamente entre os cargos. Algumas posições exigem um diploma do ensino médio no mínimo, e outras exigem um diploma de quatro anos ou experiência no campo dos recursos humanos. Os candidatos que possuem um diploma de associado ou superior nos campos de administração de empresas ou tecnologia de escritório geralmente são altamente recrutados para esses empregos.