Vad är tjänstgöringspår?

Tidspår är en jobbklassificering som främst används i amerikanska högskolor och universitet för att indikera att en professor är på väg för en permanent position.Merparten av tiden anställs högskoleprofessorer i en av tre klassificeringar: tillägg, ett år eller tjänstgöringspår.Det senare är den mest prestigefyllda och den mest eftertraktade.Att inneha en tjänstgöringsposition garanterar inte permanentitet, men lovar vanligtvis professorn en permanent position om han eller hon uppfyller vissa förväntningar inom de första åren på jobbet.

Betydelse i akademin

Tid är mycket viktigt för professorer och lärare på grund av den intellektuella friheten den bär.När en instruktör är

, är han eller hon en permanent medlem av fakulteten och kan vanligtvis inte tas bort eller avfyras utan åtgärder av skolans styrelse.Att tjäna tjänstgöring skyddar båda professorns jobb och hans eller hennes idéer.

Särskilt på universitetsnivå spenderar professorer mycket tid på att undersöka nya idéer.Denna forskning kommer vanligtvis vid sidan av undervisningen och är ofta sammanvävd i klasser.En professor som är hyrd har institutionellt stöd för att genomföra en unik forskningsagenda och har friheten att integrera nya idéer i klasser utan rädsla för uppsägning.Många ser tjänstgöring som ett sätt att bevara universitetet som en plats där idéer flyter fritt, och enskilda forskare har frihet att sträva efter sina egna intressen.

Anställerprocessen

Nya professorer och lärare tilldelas sällan någonsin full tjänstgöringsstatus i det ögonblick de anställs.När en skola möter en kandidat som den tror skulle vara en bra långsiktig passform, erbjuder den vanligtvis den kandidaten ett tjänstgöringsjobb.Detta innebär att en anställd position väntar, så länge kandidaten uppfyller vissa skolförväntningar.Nya anställningar startar vanligtvis på hyresbanan och vet att de kommer att granskas och utvärderas noggrant vid varje tur.

Krav på framgång

Förväntningarna är olika på olika skolor, men inkluderar vanligtvis publicering, studentrecensioner och deltagande i universitetsaktiviteter.För det mesta har professorer cirka fem år från dagen för deras hyra innan ett beslut fattas om deras permanenta status.

Publikation är vanligtvis det viktigaste kravet för professorer som hoppas kunna göra tjänstgöring.Instruktörer som skriver böcker, publicerar studier eller bidrar med betydande kommentarer till antologier har ofta en bättre chans att tjäna tjänstgöring än de som tillbringar sin tid enbart i klassrummet.Naturligtvis har olika skolor olika prioriteringar;Även på små undervisningsskolor är publicering dock viktig.Inte bara hjälper extern skrift att visa professorens referenser och kunskap, det hjälper också till att öka skolans namn i nationella och internationella akademiska kretsar.

Övergripande granskning

När en professor har arbetat för den nödvändiga löptiden, utvärderas han eller hon av en panel av andra instruktörer och universitetstjänstemän.Denna process kallas vanligtvis "Tenure Review" och kommer att avgöra om professorn stannar och mdash;Det vill säga om han eller hon tilldelas tjänstgöring mdash;eller om han eller hon släpps från universitetet.

Panelen tittar vanligtvis på konkreta bidrag först.Den kommer att granska professorens publikationer, kommer att läsa studentutvärderingar från klasser som undervisas och kommer att undersöka professorns övergripande bidrag till universitetet.Huruvida instruktören som tjänstgjorde i kommittéer eller ordförande för några avdelningsfunktioner är ofta ett viktigt sätt att mäta hans eller hennes engagemang för skolan. Immateriella aspekter kan dock också komma in.Personlighetskonflikter eller andra konflikter kan ibland förhindra att tjänstgöring tilldelas.Hur andra ser professorerna bidrar också till. När en professor har godkänt granskningen kommer han eller hon att bliEn permanent medlem av samhället, vilket är desto mer anledning att fatta beslutet noggrant.

Kritik

Under de bästa omständigheterna tillåter tjänstgöringsjobb att forskare är chansen att engagera sig i obruten forskning och utforskning och vara innovativ i klassrummet utan rädsla för återverkning.Idén om tjänstgöring har dock ofta kritiserats som att ge för mycket frihet.Skeptiker hävdar att instruktörer bör tvingas bevisa sitt värde inte bara under de begränsade åren på hyresbanan, utan regelbundet under hela sin karriär.Annars, hävdar vissa, riskerar akademiska integritet som går förlorade.

När instruktörer inte kan skjutas kan vissa frestas att ta en mycket lösare strategi för utbildning.Kritiker pekar på många studier som har visat en minskning av undervisning och studentinlärning när professorer och lärare får tjänstgöring.Inte alla professorer behandlar tjänstgöring som en anledning att sluta anstränga sig i sitt arbete, men det faktum att vissa gör bör vara orsak till larm, säger många.