Vad gör en specialist på personalresurser?

En specialist på mänskliga resurser hanterar en viss uppdelning av arbetsrelationer inom ett stort företag.En professionell kan specialisera sig i att anställa eller utbilda nya anställda, hantera ersättning och förmåner, hantera anställdas oro och tvister eller förbättra företagets policy.Beroende på ett företags storlek och karaktär kan en specialist arbeta direkt med anställda eller övervaka ett team av yngre personalarbetare och assistenter.

Skilliga, välutbildade anställda är avgörande för ett företags framgång.En anställningsspecialist ansvarar för att annonsera jobböppningar, rekrytera sökande, granska CV och genomföra intervjuer.Han eller hon bestämmer var en individ bäst passar in i företaget och fastställer lön och timmar.En annan specialist på personalresurser ger vanligtvis uttrycklig utbildning till nya anställda, antingen på jobbet eller i klassrummet för att säkerställa att arbetarna blir bekanta med policyer, uppgifter och utrustning.

Anställda är beroende av en effektiv personalspecialist för att övervaka lön och förmånerpaket.En eller flera specialister på ett företag sätter löner, upprätthåller exakta anställdsfiler, kontrollerar tidskort och håller reda på förmåner.En professionell kan hjälpa anställda att inrätta hälso- och livförsäkringsplaner, skapa pensioner och komma överens om löneskalor.Kompensations- och förmånsspecialister måste vara mycket organiserade, eftersom de ofta ansvarar för att hantera poster för dussintals eller till och med hundratals olika anställda.

ära att andra specialister.De kan titta på individer när de arbetar eller genomför periodiska intervjuer för att ta itu med prestationsfrågor.När en anställd har en oro över en specifik policy eller kollega, informerar han eller hon vanligtvis en personalspecialist som kan analysera situationen och hjälpa till att organisera en lösning.Problem som inte kan lösas omedelbart uppförs ledning. En person som vill bli personalspecialist kan bedriva en kandidatexamen eller högre i arbetsrelationer, företagsekonomi eller ett relaterat ämne.Vissa framgångsrika personalarbetare kan få specialjobb genom att få tillräcklig erfarenhet i ett företag.Många nya och etablerade yrkesverksamma väljer att få certifiering i sina specialiteter för att förbättra sina referenser och åstadkomma jobbmöjligheter.Certifiering erbjuds av flera nationellt erkända organisationer, inklusive Society for Human Resource Management i USA. Etablerade, utbildade personalresursspecialister tilldelas ofta många utvecklingsmöjligheter.En person som har bevisat sina färdigheter kan främjas till personaldirektör, en uppskattad och välbetalande position.Direktören agerar som handledare och myndighet för alla andra specialister och personalarbetare i ett företag.Vissa yrkesverksamma med stark affärssans och många års erfarenhet kan till och med bli allmänna chefer eller toppchefer inom ett företag.