โครงสร้างองค์กรคืออะไร?

โครงสร้างองค์กรเป็นรูปแบบของแผนกต่าง ๆ หน่วยงานและตำแหน่งงานที่มีปฏิสัมพันธ์เพื่อดำเนินธุรกิจของ บริษัทโดยทั่วไปโครงสร้างองค์กรมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่างานที่สำคัญทั้งหมดจะดำเนินการตามแนวทางของ บริษัท รวมถึงการจัดหาสายการสื่อสารและอำนาจสำหรับการทำงานโดยรวมของ บริษัทแม้แต่ธุรกิจที่เล็กที่สุดก็มีโครงสร้างองค์กรแม้ว่ารูปแบบที่แน่นอนสำหรับโครงสร้างอาจจะง่ายมาก

โครงสร้างองค์กรมักจะช่วยให้บรรลุสามสิ่งขั้นแรกรูปแบบขององค์กรช่วยในการกำหนดพื้นที่ความรับผิดชอบทั้งหมดภายใน บริษัทแผนกบัญชีเป็นที่เข้าใจกันเพื่อจัดการเรื่องทางการเงินทั้งหมดเช่นการชำระค่าใช้จ่ายของ บริษัท และยังออกใบแจ้งหนี้สำหรับการให้บริการฝ่ายขายทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความพยายามในการทำตลาดสินค้าและบริการที่ผลิตในตลาดผู้บริโภคบทบัญญัติสำหรับผู้บริหารการจัดการและเรื่องการบริหารมักจะถูกนำมาใช้ในโครงสร้างองค์กรเพื่อให้ทุกคนในองค์กรรู้ว่าควรแก้ไขปัญหาที่กำหนดไว้ที่ไหน

พร้อมกับการให้คะแนนอ้างอิงสำหรับการจัดการฟังก์ชั่นต่าง ๆ โครงสร้างองค์กรยังช่วยสร้างสายการสื่อสารสำหรับพนักงานที่จะใช้สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้สำหรับความคิดเห็นคำถามและแนวคิดที่จะไหลได้ง่ายจากทุกที่ในองค์กรไปยังผู้ที่มีอำนาจในการดำเนินการตามข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพโดยการสร้างสายการสื่อสารนี้โครงสร้างองค์กรช่วยให้มั่นใจว่าการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพและลดเวลาที่สูญเสียไปโดยการเคลื่อนย้ายข้อมูลผ่าน บริษัท ในลักษณะที่ไม่เป็นระเบียบ

สุดท้ายโครงสร้างองค์กรช่วยสร้างห่วงโซ่การทำงานหรือสายงานบริษัท มักต้องการผู้รับผิดชอบที่วางไว้ในจุดต่าง ๆ ในโครงสร้างเพื่อให้แน่ใจว่างานได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมและเป็นไปตามข้อบังคับของ บริษัทด้วยการอนุญาตให้มีอำนาจเฉพาะแก่บุคคลตลอดโครงสร้างขององค์กรรวมถึงการทำให้บุคคลรับผิดชอบต่อบุคคลอื่นสำหรับความสามารถในการใช้อำนาจการใช้อำนาจมันให้บริการตรวจสอบและระบบสมดุลเพื่อให้ บริษัท อยู่ในกระดูกงูพนักงานที่ไม่พอใจกับหัวหน้างานทันทีมีคนที่สามารถได้ยินความคับข้องใจในขณะที่ผู้ดูแลอาจก้าวเข้ามาและดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานเมื่อจำเป็น