Cấu trúc của công ty là gì?

Một cấu trúc công ty về cơ bản là bố cục của các bộ phận, bộ phận và vị trí công việc khác nhau tương tác để tiến hành kinh doanh của công ty.Nói chung, một cấu trúc của công ty là cần thiết để đảm bảo rằng các nhiệm vụ quan trọng được thực hiện theo hướng dẫn của tập đoàn, cũng như cung cấp các dòng truyền thông và thẩm quyền cho chức năng chung của công ty.Ngay cả các doanh nghiệp nhỏ nhất cũng có cấu trúc của công ty, mặc dù định dạng chính xác cho cấu trúc có thể cực kỳ đơn giản.Một cấu trúc công ty thường giúp hoàn thành ba điều.Đầu tiên, bố cục công ty giúp xác định tất cả các lĩnh vực trách nhiệm trong công ty.Bộ phận kế toán được hiểu là xử lý tất cả các vấn đề tài chính, chẳng hạn như thanh toán các hóa đơn của công ty và cũng phát hành hóa đơn cho các dịch vụ được cung cấp.Bộ phận bán hàng làm việc để đảm bảo có những nỗ lực để tiếp thị hàng hóa và dịch vụ được sản xuất cho thị trường tiêu dùng.Các quy định cho các vấn đề điều hành, quản lý và hành chính cũng thường được tính trong một cấu trúc của công ty, để mọi người trong tổ chức đều biết nơi cần giải quyết vấn đề nhất định.Cùng với việc cung cấp các điểm tham chiếu để xử lý các chức năng khác nhau, cấu trúc công ty cũng giúp thiết lập một dòng giao tiếp cho nhân viên sử dụng.Điều này làm cho nó có thể cho các bình luận, câu hỏi và ý tưởng dễ dàng chảy từ bất cứ nơi nào trong tổ chức đến người có thẩm quyền hành động trên thông tin một cách hiệu quả.Bằng cách thiết lập dòng giao tiếp này, cấu trúc công ty giúp đảm bảo tương tác hiệu quả và cũng giảm thiểu thời gian lãng phí bởi thông tin di chuyển qua công ty theo cách vô tổ chức. Cuối cùng, cấu trúc công ty giúp thiết lập một chuỗi hoạt động hoặc dòng thẩm quyền.Các tập đoàn thường yêu cầu những người có trách nhiệm đặt tại các điểm khác nhau trong cấu trúc để đảm bảo các nhiệm vụ được xử lý đúng cách và theo quy định của công ty.Bằng cách cấp các cấp quyền cụ thể cho những người cùng với cấu trúc của công ty, bao gồm cả việc làm cho những người có trách nhiệm với những người khác vì năng lực của họ trong việc thực thi quyền lực, nó cung cấp một hệ thống kiểm tra và cân bằng để giữ cho công ty ở trên keel.Các nhân viên bất mãn với các giám sát viên ngay lập tức có người có thể nghe thấy sự bất bình của họ, trong khi người giám sát có thể bước vào và thực hiện các nhiệm vụ được giao cho một nhân viên khi cần thiết.