Ano ang istraktura ng korporasyon?

Ang isang istraktura ng korporasyon ay mahalagang layout ng iba't ibang mga kagawaran, dibisyon, at mga posisyon sa trabaho na nakikipag -ugnay upang magsagawa ng negosyo ng kumpanya.Karaniwan, ang isang istraktura ng korporasyon ay kinakailangan upang matiyak na ang lahat ng mahalagang gawain ay isinasagawa alinsunod sa mga alituntunin ng korporasyon, pati na rin ang pagbibigay ng mga linya ng komunikasyon at awtoridad para sa pangkalahatang pag-andar ng kumpanya.Kahit na ang pinakamaliit ng mga negosyo ay may istraktura ng korporasyon, bagaman ang eksaktong format para sa istraktura ay maaaring maging simple.

Ang isang istraktura ng korporasyon ay karaniwang tumutulong upang makamit ang tatlong bagay.Una, ang layout ng korporasyon ay tumutulong upang tukuyin ang lahat ng mga lugar ng responsibilidad sa loob ng kumpanya.Ang departamento ng accounting ay nauunawaan upang hawakan ang lahat ng mga bagay sa pananalapi, tulad ng pagbabayad ng mga panukalang batas ng kumpanya at naglalabas din ng mga invoice para sa mga serbisyong ibinibigay.Gumagana ang departamento ng benta upang matiyak na may mga pagsisikap na maibenta ang mga kalakal at serbisyo na ginawa sa merkado ng consumer.Ang mga probisyon para sa mga usapin ng ehekutibo, managerial, at administratibo ay karaniwang isinasaalang -alang din sa isang istraktura ng korporasyon, upang malaman ng lahat sa samahan kung saan dapat matugunan ang isang naibigay na isyu.

kasama ang pagbibigay ng mga puntos ng sanggunian para sa paghawak ng iba't ibang mga pag -andar, ang isang istraktura ng korporasyon ay tumutulong din upang maitaguyod ang isang linya ng komunikasyon para magamit ng mga empleyado.Ginagawa nitong posible para sa mga komento, katanungan, at mga ideya na madaling dumaloy mula sa kahit saan sa samahan sa isang taong may awtoridad na kumilos nang epektibo sa impormasyon.Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng linya ng komunikasyon na ito, ang istraktura ng korporasyon ay tumutulong upang matiyak ang epektibong pakikipag -ugnay at mabawasan din ang oras na nasayang sa pamamagitan ng impormasyon na gumagalaw sa kumpanya sa isang hindi maayos na paraan.Ang mga korporasyon ay madalas na nangangailangan ng mga responsableng tao na nakalagay sa iba't ibang mga punto sa istraktura upang matiyak na ang mga gawain ay hawakan nang maayos at alinsunod sa mga batas ng kumpanya.Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tukoy na antas ng awtoridad sa mga tao sa buong istraktura ng korporasyon, kabilang ang paggawa ng mga tao na mananagot sa ibang mga tao para sa kanilang kakayahan sa pagsasagawa ng awtoridad, nagbibigay ito ng isang tseke at sistema ng balanse upang mapanatili ang kumpanya sa isang kahit na keel.Ang mga empleyado na hindi nasiraan ng loob sa mga agarang tagapangasiwa ay may isang taong maaaring marinig ang kanilang mga hinaing, habang ang mga tagapangasiwa ay maaaring pumasok at magsagawa ng mga gawain na itinalaga sa isang empleyado kung kinakailangan.