Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa recruitment ng focus group?

Upang makakuha ng tumpak, naaangkop na impormasyon mula sa isang pangkat ng pokus, mahalaga na magrekrut ng tamang mga kalahok.Ang mga tip para sa epektibong pangangalap ng grupo ng pokus ay kasama ang pagbuo ng isang malinaw na pag -unawa sa parehong impormasyon na kinakailangan at ang mga tao kung saan dapat gleaned ang impormasyong iyon.Ito rin ay kritikal na bumuo ng isang pre-kwalipikadong talatanungan na nagsisiguro na ang mga tamang tao ay inanyayahan na lumahok sa pangkat.Ang mga recruiter ay dapat ding malinaw na makipag -usap sa mga potensyal na miyembro ng survey at matukoy ang naaangkop na kabayaran upang hikayatin ang pakikilahok.

Ang unang hakbang sa epektibong pangangalap ng grupo ng pokus ay ang pagtukoy kung ano ang kailangang malaman ng kumpanya.Sa ilang mga kaso, umiiral ang mga grupo ng pokus upang matukoy ang mga pangkalahatang impression ng consumer ng mga partikular na produkto.Ang iba ay naghahangad na alisan ng takip ang mga opinyon at pagbili ng mga gawi ng mga tiyak na pangkat ng consumer.Ang iba pa ay inilaan upang makakuha ng mga reaksyon ng consumer sa packaging, isang tiyak na produkto, isang kumpanya, isang tatak, o isang kampanya sa advertising.Hindi matukoy ng mga kumpanya kung anong mga uri ng mga tao ang kailangang suriin hanggang sa malaman nila kung anong uri ng impormasyon ang kailangang walang takip.

Kapag alam ng kumpanya kung ano ang nais malaman, maaari itong simulan ang pagtukoy kung sino ang mag -imbita na lumahok.Ang recruitment ng grupo ng pokus ay dapat isama ang mga kalahok mula sa lahat ng mga potensyal na target na madla, alinman sa isang pangkat o sa isang serye ng maraming mas maliit na mga grupo.Maaaring isaalang -alang ng kumpanya kung nais nitong makipag -usap sa mga umiiral na customer o potensyal na customer at kung makikipagtulungan sa mga mamimili o mga gumagamit ng pagtatapos, kung ang dalawang madla ay naiiba.Tinitiyak na ang mga tamang tao ay lumahok sa survey.Nangangahulugan ito na ang mga kwalipikadong katanungan ay dapat alisan ng takip kung ang isang potensyal na mga kalahok na demograpikong data ay umaangkop sa loob ng nais na profile.Ang mga tanong ay dapat ding isulat upang malaman kung ang mga indibidwal ay may iba pang mga kadahilanan na nais ng kumpanya, kabilang ang mga gawi sa pamimili at pagbili.

Kapag nakilala ang tamang mga kalahok, dapat pa rin silang makumbinsi na kasangkot sa pangkat ng pokus.Nangangahulugan ito na ang mga pangkat ay dapat na naka -iskedyul sa mga oras at mga lugar na maginhawa sa mga kalahok at na ang mga indibidwal na napili ay dapat na sapat na interesado sa paksa na lumahok.Ang mga detalye ng pangkat ng survey ay dapat na malinaw na maiparating sa mga kalahok, at ang isang sistema ay dapat na i -set up para sa pagsagot sa mga katanungan.Sa maraming mga kaso, inaalok ang mga insentibo upang tulungan ang pangangalap ng grupo ng pokus.Ang mga insentibo na ito ay maaaring magsama ng anumang halaga, tulad ng cash, gift card, produkto, diskwento o pagkain sa restawran.