Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagganyak?

Mayroong maraming mga simpleng pamamaraan na maaaring magamit upang mapagbuti ang mga kasanayan sa pagganyak.Kasama nila ang pananatiling positibo, maa -access, at pagbibigay ng gabay nang walang micromanaging.Nakatutulong din na malaman kung ano ang nag -uudyok sa iba at mag -alok ng paminsan -minsang mga gantimpala para sa mabuting gawa.Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na pangmatagalang mga resulta ng pagganyak ay nagmula sa nakabubuo, sumusuporta sa pag-uugali.Makakatulong ito sa mga manggagawa upang ma-motivate ang kanilang sarili, na may posibilidad na maging epektibo para sa pangmatagalang.

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapagbuti ang mga personal na kasanayan sa pagganyak ay ang magbigay ng isang magandang halimbawa para sa iba.Sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang positibong pag -uugali, pakikipag -ugnayan sa kanilang trabaho, at mahusay na pamamahala sa pang -araw -araw na mga tungkulin, ang mga pinuno ay maaaring madagdagan ang kanilang mga kapangyarihan ng pagganyak.Lumilikha din sila ng isang kapaligiran na kaaya -aya sa trabaho.Makakatulong na obserbahan ang isang pangkat upang matukoy kung anong uri ng mga kondisyon ang makakatulong sa kanila na umunlad.Sa pamamagitan ng mga pagkilos na ito ang mga pinuno ay nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan sa pagganyak sa pamamagitan ng paghikayat sa iba na mag -udyok sa kanilang sarili.Ang mas personal na nauugnay na tagumpay ay sa isang indibidwal, mas malamang na sila ay gumana nang mahusay.Maaaring kabilang dito ang pagbibigay ng higit na kapangyarihan sa mga manggagawa upang idirekta ang kanilang trabaho, pagsisimula ng isang programa sa pagbabahagi ng kita, at kung hindi man ay nagbibigay ng mga miyembro ng koponan ng isang pakiramdam ng pagmamay -ari sa kanilang mga gawain.Habang mas mahusay na magkaroon ng isang koponan na maaaring mag -udyok sa sarili, ang paggantimpala ng mabuting gawa ay maaari ring maging kapaki -pakinabang.Ang isang pinuno ay maaaring makakuha ng maraming pagkilos sa pamamagitan ng pag -aaral kung ano ang nagtutulak sa kanyang mga manggagawa, kung ito ay pera, karagdagang oras ng bakasyon, o propesyonal na pagsulong.

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang pag -unawa sa mga manggagawa ay hikayatin ang regular na puna.Sa pamamagitan ng pagpapanatiling bukas sa mga mungkahi, ang mga pinuno ay maaaring dagdagan ang kanilang mga kasanayan sa pagganyak sa pamamagitan ng pagpapanatiling nakikibahagi at nakahanay sa mga layunin ng kumpanya.Ang malakas na paglahok ng empleyado sa paggawa ng desisyon ay maaari ring dagdagan ang pagkakaisa sa isang samahan, na madalas ding humahantong sa pinabuting pagganyak.

Ang isa pang epektibong paraan upang mapagbuti ang mga kasanayan sa pagganyak ay upang maiwasan ang paggamit ng pananakot at katulad na negatibong pag -uugali.Habang ang mga pamamaraan na ito ay maaaring makakuha ng agarang mga resulta, karaniwang mag -backfire sila sa katagalan.Maaari rin silang permanenteng makapinsala sa ugnayan sa pagitan ng pinuno at mga subordinates, na maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at humantong sa pagkawala ng mga miyembro ng koponan.