Những lời khuyên tốt nhất để cải thiện kỹ năng tạo động lực là gì?

Có một số phương pháp đơn giản có thể được sử dụng để cải thiện các kỹ năng tạo động lực.Chúng bao gồm duy trì tích cực, có thể truy cập và cung cấp hướng dẫn mà không cần vi mô.Nó cũng hữu ích để tìm hiểu những gì thúc đẩy người khác và cung cấp phần thưởng thỉnh thoảng cho công việc tốt.Nhìn chung, kết quả động lực dài hạn tốt nhất đến từ hành vi xây dựng, hỗ trợ.Điều này giúp người lao động thúc đẩy bản thân, có xu hướng hiệu quả nhất trong thời gian dài. Một trong những cách tốt nhất để cải thiện các kỹ năng động lực cá nhân là cung cấp một ví dụ tốt cho người khác.Bằng cách thể hiện một thái độ tích cực, tham gia vào công việc của họ và quản lý hiệu quả các nhiệm vụ hàng ngày, các nhà lãnh đạo có thể tăng đáng kể sức mạnh của động lực.Họ cũng tạo ra một bầu không khí có lợi cho công việc. Các nhà lãnh đạo cũng có thể cải thiện các kỹ năng tạo động lực bằng cách tạo ra một môi trường phù hợp với những người họ muốn ảnh hưởng.Nó có thể hữu ích để quan sát một nhóm để xác định loại điều kiện nào giúp họ phát triển mạnh.Thông qua những hành động này, các nhà lãnh đạo cải thiện kỹ năng động lực của họ bằng cách khuyến khích người khác thúc đẩy bản thân. Mọi người thường có nhiều khả năng thúc đẩy bản thân nếu họ được trao cổ phần trong công việc.Thành công cá nhân càng có liên quan đến một cá nhân, họ càng có nhiều khả năng làm việc hiệu quả.Điều này có thể bao gồm cung cấp cho người lao động nhiều sức mạnh hơn để chỉ đạo công việc của họ, bắt đầu một chương trình chia sẻ lợi nhuận và nếu không, mang lại cho các thành viên trong nhóm cảm giác sở hữu trong nhiệm vụ của họ.

Hiểu điều gì thúc đẩy người khác có thể là một cách mạnh mẽ để cải thiện các kỹ năng tạo động lực.Mặc dù tốt nhất là có một đội có thể thúc đẩy bản thân, nhưng việc bổ ích công việc tốt cũng có thể có lợi.Một nhà lãnh đạo có thể đạt được rất nhiều đòn bẩy bằng cách tìm hiểu những gì thúc đẩy công nhân của mình, cho dù đó là tiền, thời gian nghỉ phép bổ sung hoặc tiến bộ chuyên nghiệp. Một trong những cách tốt nhất để có được sự hiểu biết về người lao động là khuyến khích phản hồi thường xuyên.Bằng cách duy trì các đề xuất, các nhà lãnh đạo có thể tăng kỹ năng động lực của họ bằng cách giữ cho công nhân tham gia và phù hợp với các mục tiêu của công ty.Sự tham gia mạnh mẽ của nhân viên vào việc ra quyết định cũng có thể làm tăng sự thống nhất trong một tổ chức, điều này cũng thường dẫn đến động lực được cải thiện.Mặc dù các phương pháp này có thể nhận được kết quả ngay lập tức, nhưng chúng thường sẽ phản tác dụng trong thời gian dài.Họ cũng có thể làm hỏng vĩnh viễn mối quan hệ giữa người lãnh đạo và cấp dưới, có thể ảnh hưởng đến năng suất và dẫn đến mất các thành viên trong nhóm.