Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagbabawas ng absenteeism?

Ang pagbabawas ng absenteeism sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa kalusugan ng anumang negosyo.Kapag nababagabag sa labis na absenteeism, ang kumpanya ay malamang na makakaranas ng pagbawas sa paggawa, mas mababang moral sa mga empleyado sa pangkalahatan, at bilang isang resulta ay masiyahan sa isang daloy ng cash na mas mababa sa perpekto.Upang mabawasan ang bilang ng mga pag -absent na naranasan sa isang paulit -ulit na batayan, mahalaga para sa mga tagapamahala at mga tauhan ng mapagkukunan ng tao upang makilala ang mga sanhi ng absenteeism na may kaugnayan sa kanilang mga empleyado, tugunan ang mga sanhi, at sana ay mailigtas ang sitwasyon at tulongAng kanilang mga empleyado ay nasa trabaho na may higit na regular.

Maraming iba't ibang mga sanhi ng absenteeism.Ang ilan ay may kinalaman sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa trabaho.Ang isang mahusay na paraan upang makahanap ng mga elemento na nagtataguyod ng absenteeism ng empleyado ay ang pagtingin sa kapaligiran ng trabaho mismo.Ang pagtiyak na ang empleyado ay may ligtas na lugar upang magtrabaho at ang mga mapagkukunan na kinakailangan upang pamahalaan ang mga itinalagang gawain ay madalas na gumawa ng malaking pagkakaiba sa pagbuo ng moral at pagbabawas ng absenteeism na naranasan dahil sa mga pagkabigo sa mga takdang trabaho.

Ang pagtutugma ng mga talento ng empleyado sa mga mahahalagang gawain ay napupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagbabawas ng absenteeism sa lugar ng trabaho.Sa pamamagitan ng pagguhit sa mga lakas ng mga empleyado at tiyakin na sila ay nasa tamang posisyon ay pupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pag -uudyok sa isang empleyado na magpakita para sa trabaho araw -araw.Ang mga empleyado na nakakaramdam ng karampatang sa kanilang mga itinalagang responsibilidad ay mas malamang na hindi lamang magpapakita para sa trabaho ngunit upang maging mas produktibo sa oras ng pagtatrabaho.Ang mga empleyado na mahusay na alam sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya, at huwag mag -atubiling talakayin ang mga alalahanin, ideya, at mga katanungan sa kanilang mga tagapamahala ay mas malamang na pakiramdam na matapat sa negosyo at nais na maging sa trabaho araw -araw.Ang pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na gumawa ng mga pagpapasya, sa loob ng mga hangganan ng kasalukuyang mga patakaran at pamamaraan, sa tulong at suporta ng mga tagapamahala ay madalas ding mabawasan ang pagnanais na manatili sa trabaho.

Kung minsan, ang pagbabawas ng absenteeism ay maaaring mangailangan ng pagsasaalang -alang na ang mga personal na isyu ay maaaring mapigilan ang pagganyak para sa isang empleyado na nasa trabaho.Maaaring kabilang dito ang mga personal na isyu sa iba pang mga empleyado, tulad ng pang -aapi sa lugar ng trabaho, paghihirap sa pananalapi, o kahit na mga isyu sa kalusugan tulad ng pagkalumbay o pagkabalisa.Ang pagpapayo sa empleyado upang hikayatin siya na buksan ang tungkol sa kung anong mga isyu ang nakakasagabal sa pagdalo sa trabaho, pagkatapos ay gumawa ng mga positibong hakbang upang matulungan ang empleyado na iyon sa pagtagumpayan ng mga hadlang na posible, ay pupunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagpapabuti ng saloobin ng empleyado tungkol sa trabaho at maaaringBumuo din ng karagdagang katapatan na nagreresulta sa isang mas pare -pareho na talaan ng pagdalo.