Ano ang iba't ibang uri ng mga diskarte sa pagganyak?

Maraming mga uri ng mga diskarte sa pagganyak na umiiral para magamit ng mga employer.Kasama sa mga pamamaraan ang pagganyak sa pamamagitan ng komunikasyon, gantimpala, pagpapanatili ng isang mapayapang kapaligiran, at pagkilala.Ang mga diskarte sa pagganyak ay tumutulong upang mapanatili ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho na produktibo din.Ang mga pamamaraan na ito ay nagpapalakas ng moral sa mga katrabaho at bumuo ng pagtutulungan ng magkakasama.Ang isang samahan ay maaaring dagdagan ang kanilang kita sa pamamagitan ng pag -uudyok sa kanilang mga empleyado.

Ang komunikasyon ay may mahalagang papel sa pagganyak sa lugar ng trabaho.Ang mga negosyo ay may mas mataas na pagkakataon na mapanatili ang kanilang mga empleyado kapag ang katayuan sa pananalapi ng kumpanya ay iniulat sa kanila.Ang mga empleyado na pakiramdam na parang wala silang seguridad sa trabaho ay mas malamang na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.Ang pagganyak sa pamamagitan ng komunikasyon ay kinakailangan sapagkat pinapayagan nito ang mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga alalahanin sa pamamahala sa pag -unawa na maririnig nila.Ang regular na komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala sa itaas na antas ay susi para sa pagganyak.

Ang pagganyak sa pamamagitan ng gantimpala ay maaaring mapabuti ang pag-bonding ng empleyado at hikayatin ang pagsisikap.Sa maraming mga propesyon, kabilang ang mga karera sa pagbebenta, ang mataas na pagganap ay mahalaga para sa tagumpay.Ang isang programa ng gantimpala ng empleyado ay maaaring makabuluhang mapabuti ang kita ng mga organisasyon kung ipinatupad nang maayos.Ang isang kumbinasyon ng mga gantimpala sa pananalapi at hindi pananalapi ay naghihikayat ng malusog na kumpetisyon sa kapaligiran ng trabaho.Dapat ding pasalamatan ng mga tagapamahala ang mga empleyado para sa gawaing nag -aambag sila sa kumpanya, anuman ang akma sa trabaho na umaangkop sa paglalarawan ng trabaho sa mga empleyado.Ang isang kapaligiran na libre mula sa poot ay nag -uudyok sa mga empleyado na dumating upang gumana araw -araw.Dapat tiyakin ng mga employer na ang kanilang mga empleyado ay may komportable at ergonomikong istasyon ng trabaho upang maisagawa ang kanilang mga gawain sa pang -araw -araw na opisina.Mahalaga rin na matugunan agad ang anumang mga reklamo tungkol sa puwang ng opisina.Ang mga empleyado ay mas mahusay na nagtatrabaho sa mga puwang na nag -aanyaya at walang salungatan.

Ang pagkilala ay mahalaga para sa pag -uudyok sa mga empleyado.Ang mga taong nagtatrabaho sa isang koponan ay dapat kilalanin kapag gumawa sila ng mga kontribusyon.Nais ng mga empleyado na kilalanin para sa pagsisikap na ibinibigay nila sa isang kumpanya.Ito ay responsibilidad ng mga tagapamahala at mga pinuno ng koponan upang matiyak na ang bawat tao sa samahan ay naramdaman na kung siya ay kabilang sa isang koponan.

Ang mga kumpanya ay maaaring mag -udyok sa kanilang mga manggagawa sa pamamagitan ng paghikayat sa kanilang mga empleyado na magtakda ng mga layunin.Ang mga layunin ay maaaring nakatuon sa pag -aaral ng mga bagong kasanayan, pagsulong sa posisyon sa loob ng samahan o kwalipikado para sa mga bonus.Dapat subaybayan ng mga tagapamahala kung aling mga diskarte sa pagganyak ang makakatulong sa kanilang mga empleyado.Ang perpektong setting kung saan upang masubaybayan ang mga layunin ng empleyado ay ang regular na pulong ng kawani.Maaaring masubaybayan ng mga empleyado ang kanilang pag -unlad sa mga personal na tsart at kalendaryo.