Ano ang isang patag na samahan?

Ang isang patag na samahan ay nag -aalis ng maraming mga posisyon sa pamamahala sa gitna hangga't maaari upang maglagay ng mga executive sa direktang pakikipag -ugnay sa mga empleyado sa lupa.Ang pamamaraang ito ay maaaring gumana nang maayos sa isang maliit na negosyo na may isang limitadong bilang ng mga empleyado, kung saan posible para sa mga executive na pangasiwaan ang mga operasyon.Sa mga mas malalaking kumpanya, maaaring kailanganin na isama ang ilang gitnang pamamahala para sa pag -andar, ngunit ang mga indibidwal na kagawaran at mga puwersa ng gawain ay maaaring gumana na may isang pahalang na istraktura ng pamamahala.Ang ilang mga negosyo ay umunlad kapag naayos ang ganitong paraan, dahil maaari itong magsulong ng kahusayan at pananagutan.

Ang isang kalamangan sa flat na samahan ay maaari itong mag -streamline ng mga operasyon.Sa isang tindahan, halimbawa, ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kumilos nang may malaking awtonomiya upang mabilis na malutas ang mga reklamo ng customer.Maaari silang maging pananagutan para sa kanilang mga aksyon sa ibang pagkakataon sa isang pulong sa isang ehekutibo.Maaari nitong hikayatin ang mga empleyado na gumawa ng isang aktibong papel sa paggawa ng mga pagpapasya, at tumayo sa likod ng mga desisyon na kanilang ginagawa.Para sa mga customer, maaari itong magresulta sa pagtaas ng kasiyahan at ang pakiramdam na ang kumpanya ay tumutugon sa kanilang mga pangangailangan.

Ang mga proyekto ay maaaring lumipat nang mas mabilis, at may mas kaunting mga pagkagambala, sa isang patag na samahan.Sa halip na maipasa ang mga pagpapasya sa pamamagitan ng isang serye ng mga tauhan, ang mga koponan ay maaaring kumilos nang mabilis upang makabuo ng mga proyekto pagkatapos matanggap ang isang magpatuloy mula sa isang ehekutibo.Ang parehong pag -streamlining ay maaari ring makatulong sa mga kumpanya na mabilis na matugunan ang mga isyu.Kung ang isang bagong produkto ay may depekto, halimbawa, ang mga koponan ay maaaring magsimula ng agarang pagsusuri at ang pag -unlad ng mga panukala upang matugunan ang problema.

Ang pagbabawas ng hierarchy ay maaaring maging epektibo sa gastos.Ang mga organisasyong Flat ay may posibilidad na mas mababa ang gastos upang tumakbo dahil kasama nila ang mas kaunting mga tauhan ng administratibo na maaaring hindi direktang mag -ambag sa paggawa at pang -araw -araw na trabaho.Sa isang mas maliit na negosyo, maaari itong maging isang epektibong pamamaraan para sa pag -concentrate ng mga mapagkukunan upang matulungan ang paglago ng negosyo.Habang lumalawak ito, maaaring kailanganin upang isaalang -alang ang isa pang ranggo ng mga tauhan upang mahawakan ang pamamahala at delegasyon kapag sinimulan nilang lumaki nang higit sa kontrol ng mga indibidwal na executive.

Ang mga empleyado ay maaaring maging mas masaya sa isang patag na samahan sa ilang mga kaso.Maaaring pakiramdam nila ay naglalaro sila ng isang mas direkta at aktibong papel, at may dahilan upang mamuhunan sa hinaharap ng kumpanya.Ang pagbabawas ng mga layer ng mga tauhan ay maaari ring hikayatin ang pagbabago at bukas na talakayan, dahil ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng mas malayang magsalita kapag mayroon silang isang direktang koneksyon sa mga executive.Makakatulong ito sa mga kumpanya na makilala ang mga bahid sa mga produkto at serbisyo nang maaga sa pamamagitan ng paghingi ng input mula sa mga tauhan na maaaring makita ang mga problema at komportable na pag -usapan ang tungkol sa kanila sa isang patag na samahan kung saan mayroon silang mas maraming kapangyarihan bilang mga indibidwal.