Ano ang panloob na pagba -brand?

Ang panloob na pagba -brand ay ang proseso ng isang kumpanya na nagtuturo, indoctrinating, at pagsasanay sa mga empleyado nito.Ang pagsasanay na ito ay hindi lamang nagbibigay -daan sa mga manggagawa na malaman ang pilosopiya ng kanilang kumpanya, ngunit hinihikayat din at binibigyang kapangyarihan ang mga ito na mabuhay ito sa trabaho at maging tapat sa kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan kahit sa kanilang personal na buhay.Sinusubukan nitong ipasok ang mga produktong kumpanya, kawani, at kapaligiran na may pulso at pagmuni -muni ng pamumuno at direksyon ng mga kumpanya.Ang panloob na pagba -brand ay nagmumula sa paniniwala na ang bawat aspeto ng lugar ng negosyo ay dapat lumipat sa parehong direksyon.Kapag ang mga empleyado ay nakakaramdam ng higit na konektado at ipinagmamalaki ng kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan, sa pangkalahatan ay ikakalat nila ang salita sa iba.Ang mga matapat na empleyado ay malamang na magsagawa ng mas mahusay sa trabaho kaysa sa mga taong walang pagmamalaki sa kanilang trabaho o katapatan sa kanilang kumpanya.

Sa halip na ipaalam lamang sa mga empleyado ang tungkol sa mga layunin sa pagbebenta o mga plano sa marketing, binibigyang diin ng panloob na pagba -brand ang papel ng mga empleyado sa loob ng tagumpay ng mga kumpanya.Kapag ang isang kumpanya ay maaaring makuha ang misyon at motibo para sa negosyo at matagumpay na ihatid ito sa mga empleyado nito, ang mga resulta ay maaaring maging makabuluhan.Ang mga customer ay maaaring makakuha ng tiwala sa kumpanya at, samakatuwid, magtiwala na ang kalidad, serbisyo, at kinalabasan ng kanilang karanasan sa consumer ay palaging tatama sa marka, anuman ang lokasyon.

Isang kilalang chain ng kape na isinara ang lahat ng mga tindahan nito sa loob ng ilang oras upang matugunan ang mga empleyado at subukang lumikha ng isang panloob na diskarte sa pagba-brand.Ang mga karaniwang lugar ng pokus sa panloob na pagba -brand ay lampas sa uniporme, pagbati, at paglalarawan ng trabaho ng bawat manggagawa.Madalas itong sinusubukan na ibahagi ang misyon at kultura ng kumpanya sa mga empleyado upang sila, naman, ay maaaring ihanay ang kanilang mga pagsisikap sa trabaho nang naaayon.

Ang ilang mga negosyante ay naniniwala na ang pagba -brand ay maging gimik at isang pag -aaksaya ng oras at mapagkukunan.Kung ang diskarte sa pagsasanay at pagba -brand ay lilitaw na batay sa mga slogan o mga layunin sa paggawa, hindi nito matutupad ang layunin nito.Marami ang naniniwala, gayunpaman, na ang panloob na pagba -brand na ginagawa nang maayos ay maaaring dagdagan ang kasiyahan ng empleyado at, naman, ang tagumpay ng kumpanya.