Ano ang kasiyahan sa trabaho?

Ang kasiyahan sa trabaho ay isang termino ng negosyo na tumutukoy sa kasiyahan ng isang tao sa kanyang trabaho.Maraming mga kadahilanan ang maaaring mag -ambag sa kasiyahan o hindi kasiya -siya ng isang empleyado sa lugar ng trabaho.Ang ganitong mga kadahilanan ay maaaring isama ang kapaligiran sa trabaho, relasyon sa empleyado, at suweldo.Bagaman ang pang -unawa ng isang indibidwal sa kanyang o sariling kasiyahan sa trabaho ay karaniwang subjective, may mga pamamaraan na maaaring magamit ng mga employer upang mabuo ang mga tugon sa mga survey ng empleyado at iba pang katulad na mga tool sa pagsukat.Pagkatapos ay maaari silang magpatupad ng mga hakbang upang matulungan ang pagpapalakas ng kasiyahan sa trabaho sa mga manggagawa.Gayunman, sa huli, maaaring maging sa mga indibidwal na empleyado upang matiyak ang kanilang sariling kasiyahan.

Sa paglipas ng panahon, ang iba't ibang mga teorya ay nagbago tungkol sa napansin na mga koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at iba pang mga variable tulad ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.Ayon sa ilang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao, halimbawa, ang kasiyahan ng empleyado ay karaniwang humahantong sa pagtaas ng pagganyak, na pagkatapos ay nagreresulta sa pinabuting pagganap.Ang ilang mga pag -aaral ay nagpakita, gayunpaman, na hindi ito kinakailangan ng kaso;Napagpasyahan nila na ang kasiyahan sa trabaho at pagiging produktibo ay maaaring kapwa nauugnay sa isa pang variable tulad ng pagkatao ng isang empleyado, ngunit ang kasiyahan lamang ay hindi kinakailangang maging sanhi ng mas mataas na produktibo.

Kahit na ang kasiyahan sa lugar ng trabaho ay hindi direktang nagreresulta sa mas mataas na produktibo, maaari pa rin itoMahalaga dahil madalas itong humahantong sa mas mababang mga rate ng turnover ng empleyado.Kapag nasiyahan sa kanilang mga trabaho, ang mga manggagawa ay hindi malamang na pakiramdam na madali silang mapapalitan.Kaugnay nito, sila ay angkop na maging mas matapat sa kanilang mga employer at mananatili sa kanilang mga posisyon.

Maaaring magtaka ang mga tagapamahala, kung gayon, na ang mga kadahilanan ay talagang nag -aambag sa mas mataas na produktibo sa lugar ng trabaho.Ang moral na empleyado ay karaniwang pagsasaalang -alang.Ang pagkakaiba sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at moral ay maaaring mukhang minuto.Gayunpaman, ang dating ay nakatuon nang higit pa sa pagkatao ng indibidwal na manggagawa at ang pagiging tugma nito sa kanyang trabaho.Ang huli, moral, ay ipinapalagay ang higit pa sa isang kolektibong pakiramdam sa mga katrabaho.Ang ilang mga halimbawa ay maaaring magsama ng isang pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama, layunin, pagkilala para sa mga nakamit, at isang positibong kapaligiran sa lugar ng trabaho.Kadalasan, ang mga relasyon sa katrabaho ay maaliwalas at hindi makitid o magalit.

Ang mga propesyonal sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay madalas na sinusukat ang kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga saloobin sa lugar ng trabaho.Maaari itong maganap nang hindi pormal sa pamamagitan ng mga pag -uusap sa pagitan ng mga manggagawa at ng kanilang mga tagapangasiwa o sa mga kinatawan ng mapagkukunan ng tao.Maraming mga organisasyon ang nangangasiwa ng pormal na survey at pagkatapos ay gamitin ang mga resulta upang baguhin ang mga patakaran at pamamaraan sa lugar ng trabaho kung kinakailangan.Ang ilang mga negosyo ay nagtatrabaho sa labas ng mga kumpanya ng pagkonsulta upang pag -aralan ang mga resulta ng kanilang mga survey ng kasiyahan ng empleyado.Maaari silang gaganapin ang mga workshop o sesyon ng pagsasanay upang matulungan ang kanilang mga empleyado na matukoy ang mga propesyonal na tungkulin na angkop sa kanila.

Ang mga indibidwal na umaasang mapalakas ang kanilang sariling kasiyahan sa trabaho ay dapat unang gumawa ng isang makatotohanang pagtatasa sa sarili.Halimbawa, iminumungkahi ng mga eksperto sa karera na matapat na suriin ang pagkatao at kasanayan ng isang tao, na tandaan kung katugma ba sila sa mga tungkulin sa trabaho.Kung sila ay hindi kapani -paniwala, maaaring isaalang -alang ng isa ang pagbabago ng ilang mga aktibidad.Kung hindi posible ang pagbabago, maaaring kailanganin upang ayusin ang saloobin ng isang tao sa trabaho.Halimbawa, kapag ang isang tao ay nag -iisip ng isang trabaho bilang isang pagtawag sa halip na isang trabaho lamang, maaaring mas mapasigla silang gumanap nang maayos, sa gayon ang pagtaas ng kanyang kasiyahan sa trabaho.