Ano ang pagiging epektibo ng pamamahala?

Ang pagiging epektibo ng pamamahala ay tumutukoy sa nasusukat na mga resulta na nagpapakita kung gaano kahusay ang magagawa ng isang manager.Ang mga tagapamahala ay nag -aambag sa isang pagganap ng mga kumpanya sa pamamagitan ng pangangasiwa sa mga tao, proseso, at mapagkukunan.Maaari itong masukat sa pamamagitan ng pagsusuri ng mga kasanayan na ipinakita sa mga sitwasyon tulad ng paghawak ng kliyente, delegasyon ng trabaho, paglutas ng salungatan, mga nakamit ng benta, at pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang isang napapanahong manager ay dapat maipakita ang pagiging epektibo ng kanyang pamamahala sa pamamagitan ng paghawak sa mga customer sa isang pare -pareho, ngunit mataktika na paraan.Ang pagsisikap na ito ay madalas na nagreresulta sa positibong puna mula sa mga kliyente.Kapag natipon ang feedback na ito, maihahambing ito sa mga aksyon ng bawat manager upang ilagay ang halaga sa gawaing ginagawa ng manager.Napakahalaga ng impormasyong ito kapag sinusubukan upang matukoy ang pagiging epektibo ng mga tagapamahala sa bawat antas.

Ang isa pang paraan upang maunawaan ang pagiging epektibo ng pamamahala ng isang partikular na tao o kagawaran ay isaalang -alang kung gaano kahusay ang mga salungatan.Kung ang mga empleyado at customer ay masaya, nangangahulugan ito na ginagawa ng manager ang tama ng trabaho.Kung walang nalutas na salungatan sa loob ng mga pangkat ng mga empleyado o koponan, kung gayon ang pagiging epektibo ng pamamahala ay hindi tulad ng nararapat.Ang pagsusuri ng salungatan ay tumutulong upang makilala ang mga lugar kung saan kailangang mapabuti ang mga tagapamahala, at nagtatakda ng yugto para sa mas produktibong mga kapaligiran sa sandaling malutas ang mga bagay na ito.

Sa mga tuntunin ng pagiging epektibo ng proyekto at pamamahala sa trabaho, ang isang tagapamahala ay dapat na hawakan ang mga mapagkukunan ng tao at mag -delegate ng trabaho nang naaangkop upang manatili nang maaga sa laro.Kapag ang mga tagapamahala ay nagtalaga ng mga gawain sa mga empleyado na may tamang kasanayan upang gawin ang gawain, kung gayon ang pagiging epektibo ng pamamahala ay tumataas nang malaki.Ang isang mahusay na pinamamahalaang koponan ay produktibo, makabagong, at epektibo.

Panghuli, isang mahusay na paraan upang makita ang mga resulta ng pagiging epektibo ng pamamahala ay sa pamamagitan ng mga nakamit na benta tulad ng ipinakita ng mga ulat sa pagbebenta.Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga numero at napansin kung anong mga layunin ang nagawa, ang isang manager na responsable para sa mga benta ay maaaring magbigay ng isang kongkretong talaan ng pagiging epektibo.Ang mga ulat sa pagbebenta ay nagpapakita ng mas malaking larawan sa maikli at mahabang panahon, upang ang mga tagapamahala ay maaaring magpatuloy upang mapabuti at maging matagumpay bilang mga tagapamahala.

Sa pangkalahatan, ang isang pagsubok ng pagiging epektibo ng pamamahala ay magsasama ng isang pormula para sa pagtukoy ng rate ng pamumuhunan ng mga tao at mapagkukunan.Ang layunin ng anumang negosyong for-profit ay upang kumita ng maximum na kita batay sa hindi bababa sa halaga ng mga ginamit na mapagkukunan.Kapag tinutukoy ang ratio ng produksyon sa lakas -tao, ang isang mababang bilang ng mga tao sa mga kalakal o serbisyo na ginawa ay isang mahusay na tanda na maayos ang pamamahala.