Ano ang koneksyon sa pagitan ng mga saloobin at kasiyahan sa trabaho?

Mayroong isang tiyak na link sa pagitan ng mga saloobin at kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado sa isang samahan.Ang mga saloobin, o ang naramdaman ng mga empleyado tungkol sa mga gawain sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kabayaran, lahat ay naglalaro sa kasiyahan sa trabaho na pumapasok sa isang kumpanya.Karaniwan, ang mas positibong saloobin na nakapalibot sa isang employer ay, ang mas malaking kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado ay magiging, at maaaring humantong ito sa mas mataas na produktibo sa trabaho.Ang isang employer personnel o human resources division ay maaaring magsagawa ng mga pag -aaral upang masuri ang parehong mga salik na ito at maaari ring magpatupad ng mga programa upang mapabuti ang damdamin.

Ang kultura ay maaaring makaapekto sa mga saloobin ng mga empleyado at kasiyahan sa trabaho.Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay kabilang sa isang kultura kung saan kinikilala ang ilang mga relihiyosong araw, ang paraan ng pagtrato ng isang employer sa mga araw na iyon ay maaaring makaimpluwensya sa kasiyahan sa trabaho ng mga empleyado.Kung pinarangalan ng kumpanya ang araw ng relihiyon bilang isang holiday, malamang na sumasalamin ito nang maayos sa isang indibidwal ng kulturang iyon.Sa kabilang banda, kung sakaling ang isang tagapag -empleyo ay hindi pinarangalan ang isang tiyak na kultura ng holiday sa relihiyon, na ang saloobin ng mga indibidwal ay maaaring maapektuhan sa isang negatibong paraan, na kung saan ay maaaring humantong sa mas mababang kasiyahan sa trabaho.

kabayaran, kabilang ang mga empleyado na kumuha ng bahay at benepisyo, tiyak na humuhubog kung ano ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga trabaho.Ang mga employer na lumikha ng mga kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nabayaran nang patas at kung saan may mga pagkakataon para sa paglago ay malamang na lumikha ng positibong sentimento na nakapalibot sa mga empleyado.Kung, gayunpaman, may mga negatibong kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kabayaran, tulad ng mas mataas na gastos sa pangangalaga sa kalusugan na mabawasan ang mga empleyado netong kita, saloobin at kasiyahan sa trabaho ay maaaring magdusa.Ang mga saloobin sa isang employer ay madalas na naiimpluwensyahan ng mga relasyon sa mga katrabaho.Kung mayroong isang malakas na pakiramdam ng isang kapaligiran sa koponan, halimbawa, maaari itong humantong sa kanais -nais na mga saloobin sa isang trabaho, habang ang mga relasyon sa pagalit ay maaaring makapinsala sa kapaligiran ng trabaho.

Ang mga palatandaan na ang mga pagpapabuti sa mga saloobin ng mga empleyado at kasiyahan sa trabaho ay kailangang gawin ay maaaring makilala sa mga pattern ng pag -uugali.Halimbawa, ang mataas na absenteeism ay maaaring maging resulta ng stress at sakit na ginawa mula sa mababang kasiyahan sa trabaho.Ang mga alalahanin tungkol sa mga negatibong saloobin at mababang kasiyahan sa trabaho ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng pamamahagi ng mga survey sa mga empleyado upang malaman kung ano ang maaaring magmaneho ng negatibong damdamin.Batay sa mga tugon ng empleyado, ang isang employer ay maaaring magpatupad ng mga pagbabago na malamang na makagawa ng mga kapaki -pakinabang na resulta.Ang mas mataas na kasiyahan sa trabaho ay maaaring mabawasan ang mga pagkakataon na wala, na kung saan ay dapat na humantong sa mas malaking produksyon mula sa mga empleyado.