Ano ang koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at absenteeism?

Ang kasiyahan sa trabaho at absenteeism ay dalawang kondisyon ng mapagkukunan ng tao na direktang nauugnay at ipahiwatig ang katayuan ng iba.Ang pagtaas ng kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado ay istatistika na binabawasan ang mga rate ng absenteeism.Gayundin, ang mataas na absenteeism sa isang samahan ay maaaring magpahiwatig ng isang nabawasan na pakiramdam ng kasiyahan sa mga empleyado.Ang pagtukoy ng mga kadahilanan na kasangkot at ang mga koneksyon sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at absenteeism ay nagpakita ng mga hamon sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao hangga't nagkaroon ng mga trabaho at employer.

Ang mga mananaliksik ay tumutukoy sa kasiyahan sa trabaho bilang isang empleyado na pakiramdam ng kasiyahan sa loob ng kanyang kasalukuyang papel sa trabaho.Ang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa nasabing kasiyahan ay kasama, ngunit hindi limitado sa, mga pagkakataon para sa paglago ng propesyonal, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang sumusuporta sa kultura ng organisasyon, pati na rin ang kabayaran at benepisyo.Karamihan sa mga empleyado ay hindi nangangailangan ng pagiging perpekto tungkol sa lahat ng nakakaimpluwensya na mga kadahilanan, ngunit isang makatwirang antas ng matitiis na kompromiso.Kapag ang pangkalahatang pinagkasunduan ng mga empleyado ay ang mga kondisyon ay mas mababa sa average, ang moral ay magdurusa, na magdadala sa mga karaniwang karaniwang problema sa kasiyahan sa trabaho at absenteeism.Ilang mga empleyado ang nakakaganyak na dumalo sa isang trabaho kung saan sa tingin nila ay hindi pinapahalagahan, nagbabanta, natigil, o hindi maganda ang bayad, madalas na naghahanap ng anumang may bisa o semi-valid na dahilan na huwag magtrabaho.

Ang absenteeism ay isang likas na bahagi ng pagkakaroon ng mga empleyado ng tao.Sakit o pinsala, pag -aalaga ng isang mahal sa buhay, tungkulin ng hurado, at mga bakasyon ay normal at wastong mga kadahilanan na ang mga empleyado ay nakaligtaan sa trabaho.Kapag ang kultura ng organisasyon, responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, o kabayaran ay nahuhulog sa ibaba ng inaasahan ng mga empleyado, ang mga plummets ng kasiyahan sa trabaho.Kasunod nito, ang mga rate ng absenteeism ay aakyat, madalas na nakikilala bilang mga araw na may sakit o pag -iwan ng medikal, bagaman ang hindi wastong pag -absent ay tumaas din.Ipinapahiwatig ng mga pag -aaral na anuman ang industriya o istraktura ng organisasyon, kapag ang kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado ay bumaba, ang absenteeism ay patuloy na tumataas para sa samahang iyon.

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao, mga mananaliksik ng gobyerno, at mga iskolar na nag -aaral ng mga gawi sa lugar ng trabaho ay karaniwang nakatuon sa mga rate ng absenteeism upang masukat ang kasiyahan sa trabaho sa mga empleyado.Ang istatistika, ang mga uso sa kasiyahan sa trabaho at absenteeism ay isa sa pinakamalakas na tagapagpahiwatig na ang isang samahan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago.Bagaman ang iba pang mga indikasyon, tulad ng nabawasan na pagiging produktibo, ay lilitaw muna, ang pagdalo ay ang pinakamadaling kadahilanan upang makita ang mga malalaking organisasyon.Ang pag-aaral ng mga uso sa pagdalo ay mas mahuhulaan na tumpak, mas mura, at hindi gaanong oras kaysa sa mga survey, personal na pakikipanayam, o kumplikadong pagsusuri.Kung nais ng isang samahan na masukat kung gaano kahusay na natutugunan nito ang mga pangangailangan ng mga empleyado, ang mga istatistika ng pagdalo ay nag -aalok ng mabilis na pagtatasa.

Ang mga mababang numero ng absentee, gayunpaman, ay hindi palaging nagpapahiwatig ng isang malakas na pakiramdam ng kasiyahan sa trabaho.Ang kasiyahan sa mga empleyado ay nag -iiba, batay sa maraming mga kadahilanan.Halimbawa, ang isang mataas na motivation na empleyado ay maaaring magparaya sa mahihirap na mga kondisyon sa lugar ng trabaho o isang hindi masasamang kapaligiran sa trabaho sa mga oras ng kahirapan sa ekonomiya.Tulad nito, ang kasiyahan sa trabaho at absenteeism ay hindi lamang ang mga tagapagpahiwatig ng matatag, kapaki -pakinabang na kasanayan sa mapagkukunan ng tao.Inirerekomenda ng mga propesyonal na isasaalang -alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagdalo ng empleyado, kasiyahan sa trabaho, pagganap ng trabaho, at mga antas ng produktibo.