Ano ang pangkalahatang iskedyul?

Ang pangkalahatang iskedyul ay isang term na madalas na ginagamit upang ilarawan ang scale ng pay pay scale na ginagamit sa Estados Unidos.Ang iba pang mga bansa ay may sariling mga bersyon ng ganitong uri ng pay scale para sa mga empleyado na may kaugnayan sa gobyerno at gobyerno, na ginagawang mas madali upang maitaguyod ang mga marka ng sahod batay sa uri ng posisyon, mga antas na nauugnay sa posisyon na iyon, at maging ang kadalubhasaan ng indibidwal na empleyado.Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng pangkalahatang iskedyul ay upang maitaguyod ang ilang antas ng pagkakapareho sa kung paano binabayaran ang mga sibilyang tagapaglingkod para sa kanilang mga pagsisikap, habang pinapayagan pa rin ang pagsasaalang -alang ng tagal ng serbisyo at antas ng edukasyon at kadalubhasaan.

Ang pokus ng pangkalahatang iskedyul sa Estados Unidos ay upang magbigay ng isang lohikal at medyo pantay na pamamaraan ng pagbabayad ng mga pederal na empleyado na itinuturing na mga tauhan ng puting-kwelyo.Ang pag -uuri na ito ay isasama ang lahat ng mga propesyonal at teknikal na empleyado, pati na rin ang mga empleyado na itinalagang responsibilidad na ikinategorya bilang clerical o administratibo.Sa loob ng saklaw ng mga klase para sa bawat isa sa mga ganitong uri ng mga empleyado, maaari ring magkaroon ng pagkakaiba -iba sa grade grade o pagraranggo na nakakaapekto din sa aktwal na suweldo at benepisyo na tinatamasa ng isang tiyak na empleyado.Ang mga kadahilanan tulad ng haba ng oras na ang empleyado ay naging bahagi ng sistema ng gobyerno, ang tagal ng trabaho sa kasalukuyang posisyon, at ang antas ng kadalubhasaan at karanasan ng empleyado ay maaari ring maglaro ng isang papel ng pagtukoy ng kabuuang pakete ng kabayaran, sa loobang mga limitasyon na likas sa pangkalahatang iskedyul.

Ang paggamit ng pangkalahatang iskedyul ay medyo naiiba sa paggamit ng mga iskedyul na ginagamit ng mga non-government entities, kung saan ang antas ng suweldo at iba pang mga benepisyo ay madalas na naiiba sa isang kumpanya hanggang sa susunod, kahit na sa parehong industriya.Habang ang mga kumpanya sa pangkalahatan ay dapat matugunan ang mga pangunahing pamantayan sa pagtatrabaho na itinakda ng pamahalaang pederal, ang pagtatalaga ng isang partikular na antas ng suweldo ay medyo mas subjective kaysa sa kaso para sa mga empleyado ng gobyerno.Mula sa pananaw na ito, ang pangkalahatang iskedyul ay nagbibigay ng isang mas pantay na batayan para sa pagbabayad ng mga empleyado batay sa naaangkop na mga marka ng suweldo at kung gaano kahusay ang mga empleyado na sumunod sa iba pang mga kinakailangan na kinakailangan upang matagumpay na ma -secure ang pag -access sa isang mas mataas na grado ng suweldo.

Ang karamihan sa mga pederal na empleyado ng sibilyan sa Estados Unidos ay binabayaran batay sa mga probisyon na matatagpuan sa pangkalahatang iskedyul.Ang nalalabi sa mga empleyado ng gobyerno ay nasasakop sa ilalim ng iba pang mga uri ng mga iskedyul, tulad ng pederal na sistema ng sahod o iskedyul ng ehekutibo.Tulad ng totoo sa maraming bahagi ng mundo, maraming mga empleyado ng militar ang nabayaran sa ilalim ng mga tuntunin ng isang iskedyul na natatangi sa mga uri ng serbisyo na ibinibigay nila na may kaugnayan sa kanilang mga posisyon sa loob ng militar.