Paano ako magiging isang administrator ng benepisyo?

Ang isang administrator ng benepisyo ay isang senior propesyonal na may malaking antas ng responsibilidad sa isang samahan.Ang indibidwal na ito ay karaniwang dapat bantayan ang mga benepisyo sa pagretiro at marahil ang mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan ng isang buong samahan.Upang maging isang administrator ng benepisyo, ang isang indibidwal ay maaaring sumulong sa pamamagitan ng ranggo ng mga mapagkukunan ng tao o pamamahala ng tauhan o maaaring maging isang senior member ng isang departamento sa pananalapi sa isang korporasyon.Kung ang isang samahan ay may mga mapagkukunan upang maglaan ng isang buong dibisyon sa mga benepisyo, maaaring makamit ng isang propesyonal ang papel ng administrator pagkatapos magsimula bilang isang miyembro ng koponan at nagtatrabaho sa ilalim ng isang mas matandang indibidwal hanggang sa isang pagkakataon para sa promosyon ay lumitaw.

Upang maging isang administrator ng benepisyo at simulan ang paghawak ng sensitibong pinansiyal at personal na impormasyon tungkol sa mga tauhan sa isang samahan, dapat mong isaalang -alang ang pagkita ng isang degree sa kolehiyo sa mga mapagkukunan ng tao o isang kaugnay na larangan.Inaasahan ng mga employer na ang mga kandidato para sa papel na ito ay nakumpleto ang isang edukasyon sa kolehiyo, at ang isang kaugnay na degree ay tataas ang iyong mga kredensyal.Ang karanasan sa trabaho sa isang kapasidad sa pamamahala ng tauhan o sa payroll o pananalapi ay maaari ring maghanda sa iyo upang maging isang administrator ng benepisyo.

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay madalas na nangangasiwa ng mga organisasyon na nakikinabang sa pagretiro, pangangalaga sa kalusugan, kapansanan at iba't ibang uri ng pag -iwan ng empleyado.Ang pagkuha ng karanasan sa trabaho sa Human Resource Department ay maaaring humantong sa isang pagkakataon upang maging isang administrator ng benepisyo.Ang mga bagong tagapag -empleyo ay maaaring mangailangan ng ilang karanasan sa trabaho bilang isang benepisyo ng tagapangasiwa na upahan, kaya maaaring gumana ito sa iyong kalamangan upang maging higit sa pamamagitan ng Human Resource Division sa isang solong korporasyon hanggang sa makamit ang pagtatalaga ng administrator.Kung hindi ito makatwiran, maaari kang maging isang kaakit -akit na kandidato para sa papel na pang -administratibo sa ibang kumpanya sa pamamagitan ng pagiging kasangkot hangga't maaari sa mga pamamaraan ng benepisyo habang nagtatrabaho bilang isang miyembro ng koponan.Halimbawa, maaari kang lumahok sa panahon ng bukas na pagpapatala kapag ang mga desisyon na nakapalibot sa mga benepisyo ng employer para sa kasunod na taon ay ginawa.Ang parehong mga sektor ay maaaring makita sa isang lupon ng mga direktor para sa mga pangunahing desisyon, ngunit ang pampublikong sektor ay madalas na pinamamahalaan ng mga batas at patakaran ng pambatasan tungkol sa mga benepisyo ng empleyado sa isang rehiyon.Ang mga tagapag -empleyo ng pribadong sektor ay maaaring makahanap ng higit na kakayahang umangkop at pagkakataon para sa isang mas nakasisiglang diskarte sa pagpapatupad at pamamahala ng mga benepisyo.Upang maging isang administrator ng benepisyo, maaaring kailanganin mong magkaroon ng karanasan sa sektor na kung saan ikaw ay magpapatakbo ng isang plano sa pagretiro, pakete ng pangangalagang pangkalusugan o pareho.Magpasya kung aling pangkat ang mas gusto mong isama upang ang karanasan sa trabaho ay nananatiling may kaugnayan sa industriya.