Làm thế nào để tôi trở thành một quản trị viên lợi ích?

Một quản trị viên lợi ích là một chuyên gia cao cấp có trách nhiệm lớn trong một tổ chức.Cá nhân này thường phải giám sát các lợi ích hưu trí và có thể là lợi ích chăm sóc sức khỏe của toàn bộ tổ chức.Để trở thành quản trị viên lợi ích, một cá nhân có thể tiến bộ thông qua hàng ngũ nhân sự hoặc quản lý nhân sự hoặc có thể là thành viên cấp cao của bộ phận tài chính tại một công ty.Nếu một tổ chức có các nguồn lực để dành toàn bộ bộ phận cho lợi ích, một chuyên gia có thể đạt được vai trò quản trị viên sau khi bắt đầu với tư cách là thành viên trong nhóm và làm việc dưới một cá nhân cao cấp hơn cho đến khi có cơ hội thăng chức.Để trở thành một quản trị viên lợi ích và bắt đầu xử lý thông tin tài chính và cá nhân nhạy cảm về nhân viên trong một tổ chức, bạn nên xem xét kiếm được bằng đại học về nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực liên quan.Nhà tuyển dụng sẽ hy vọng rằng các ứng cử viên cho vai trò này đã hoàn thành một nền giáo dục đại học, và một bằng cấp liên quan sẽ tăng thông tin của bạn.Kinh nghiệm làm việc trong năng lực quản lý nhân sự hoặc trong bảng lương hoặc tài chính cũng có thể chuẩn bị cho bạn trở thành quản trị viên lợi ích.Các chuyên gia nguồn nhân lực thường giám sát một tổ chức được hưởng lợi liên quan đến nghỉ hưu, chăm sóc sức khỏe, khuyết tật và các loại nhân viên khác nhau.Có được kinh nghiệm làm việc trong bộ phận nhân sự có thể dẫn đến một cơ hội để trở thành một quản trị viên lợi ích.Các nhà tuyển dụng mới có thể yêu cầu một số kinh nghiệm làm việc với tư cách là một quản trị viên lợi ích được thuê, vì vậy nó có thể làm việc cho lợi thế của bạn để vượt qua bộ phận nhân sự tại một công ty duy nhất cho đến khi đạt được chỉ định của quản trị viên.Nếu điều này không hợp lý, bạn có thể trở thành một ứng cử viên hấp dẫn cho vai trò hành chính tại một công ty khác bằng cách tham gia càng tốt trong các thủ tục lợi ích trong khi làm việc như một thành viên trong nhóm.Chẳng hạn, bạn có thể tham gia trong quá trình đăng ký mở khi các quyết định xung quanh lợi ích của nhà tuyển dụng trong năm tiếp theo được đưa ra. Có một sự khác biệt giữa các lợi ích giám sát trong khu vực công của nền kinh tế và phục vụ như một quản trị viên lợi ích trong khu vực tư nhân.Cả hai lĩnh vực có thể được coi là hội đồng quản trị cho các quyết định lớn, nhưng khu vực công thường được điều chỉnh bởi luật pháp và chính sách lập pháp liên quan đến lợi ích của nhân viên trong một khu vực.Các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có thể tìm thấy sự linh hoạt và cơ hội cao hơn cho một cách tiếp cận quyết đoán hơn để thực hiện và quản lý lợi ích.Để trở thành quản trị viên lợi ích, bạn có thể cần phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà bạn sẽ điều hành một kế hoạch nghỉ hưu, gói chăm sóc sức khỏe hoặc cả hai.Quyết định nhóm nào bạn thích được tích hợp để trải nghiệm công việc vẫn phù hợp với ngành công nghiệp.