Ano ang iba't ibang uri ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado?

Iba't ibang mga uri ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado ay maaaring maalok ng isang bilang ng mga negosyo, na madalas batay sa mga pangangailangan ng kumpanyang iyon at ang mga mapagkukunan na magagamit dito.Maraming mga kumpanya, halimbawa, ang nangangailangan ng mga programa sa pagsasanay para sa lahat ng mga bagong inuupahang empleyado sa mga paksa tulad ng sekswal na panliligalig at ligtas na kasanayan sa trabaho.Mayroon ding mga programa sa pagsasanay sa pag -unlad na magagamit sa maraming mga kumpanya na inilaan upang matulungan ang mga empleyado sa mga posisyon sa pamamahala upang mas mahusay na maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.Ang ilang mga programa sa pagsasanay ay maaari ring ihandog sa pamamagitan ng mga seminar o programa sa labas ng isang kumpanya, tulad ng pagpapatuloy o patuloy na mga programang pang -edukasyon.mas epektibo ang kumpanya.Marami ang hinihiling ng mga bagong empleyado na upahan bago sila makapagsimula sa trabaho.Ang mga programa sa sekswal na panliligalig at kaligtasan sa trabaho, halimbawa, ay maaaring hiniling ng isang kumpanya upang matiyak na naaayon sa mga pederal o lokal na batas para sa mga negosyo o upang makatulong na maiwasan ang mga demanda laban sa kumpanya dahil sa mga aksidente o panliligalig sa lugar ng trabaho.Ang mga programa sa pagsasanay sa kaligtasan ay lalong mahalaga para sa mga empleyado ng isang kumpanya na maaaring hawakan ang mga mapanganib na kemikal o nagsasangkot ng mga mapanganib na sitwasyon sa lugar ng trabaho.Madalas silang inilaan para sa mga empleyado na kumukuha ng bago o pinalawak na mga responsibilidad.Ang isang empleyado na na -promote sa manager, halimbawa, ay madalas na dumalo sa pagsasanay upang turuan siya ng iba't ibang mga diskarte sa pamamahala, palawakin ang kanyang pag -unawa sa mga kasanayan sa kumpanya, at itaguyod ang mga layunin at mensahe ng kumpanya.Ang mga magkatulad na programa ay maaaring dinaluhan ng mga executive sa loob ng isang kumpanya, madalas na itaguyod ang mas epektibong pamamahala at hikayatin ang mga kasanayan sa pamumuno at mga halaga sa loob ng kumpanya.

Ang ilang mga programa sa pagsasanay ng empleyado ay maaaring hindi inaalok ng isang kumpanya mismo ngunit isinaayos ng isang kumpanya sa labas.Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin o nais ng mga empleyado na dumalo sa mga seminar at workshop upang mabuo ang kanilang mga kasanayan o kaalaman.Maaari itong gawin ang anyo ng pagpapatuloy o patuloy na edukasyon para sa mga indibidwal sa ilang larangan, tulad ng gamot at edukasyon, o mga kurso sa pagsasanay sa pamumuno o komunikasyon ng interpersonal.Habang ang isang partikular na negosyo ay maaaring hindi mangailangan ng naturang pagsasanay para sa mga empleyado, maaari itong bayaran ang mga ito o magbayad upang maipadala ang mga ito sa mga nasabing programa.