Ano ang iba't ibang uri ng mga minimum na trabaho sa sahod?

Ang komentaryo sa politika at panlipunan ay madalas na nakasentro sa mga isyung pang -ekonomiya tulad ng minimum na sahod.Ang mga minimum na batas sa sahod ay nilikha sa maraming mga rehiyon.Ang mga batas na ito ay may posibilidad na makaapekto sa ilang mga propesyonal na lugar na nagpapanatili ng isang malaking bilang ng mga minimum na trabaho sa sahod at empleyado, tulad ng industriya ng serbisyo sa pagkain, tingian, at mga posisyon ng tagapag -alaga.Ang mga tiyak na minimum na trabaho sa sahod sa mga lugar na ito ay kasama ang mga sumusunod: maghintay ng kawani, makinang panghugas, mga set ng talahanayan, mga clerks ng benta, mga kasambahay, tagapagbigay ng pangangalaga sa bata, at marami pang iba.Ang pangkalahatang paggawa ay kumakatawan sa isa pang karaniwang lugar kung saan ang minimum na sahod ay binabayaran ng mga employer.Ang tukoy na cut-off point para sa minimum na sahod ay nag-iiba-iba ng rehiyon, kasama ang ilang mga gobyerno na nagpapatupad ng isang itinakdang minimum na sahod habang ang iba ay hindi.Sa maraming mga kaso, ang mga batas sa sahod ay nagpapatakbo ng isang oras -oras na sahod: isang kinikilalang pagbabayad bawat oras ng trabaho.Ang mga minimum na trabaho sa sahod ay madalas na humahantong sa isang mas mababang pamantayan ng pamumuhay para sa mga empleyado.

Ayon sa kaugalian, ang isang labis na minimum na trabaho sa sahod ay umiiral sa industriya ng serbisyo sa pagkain.Ang mga posisyon na ito ay karaniwang matatagpuan sa mga restawran, hotel, bar, o iba pang mga lugar ng negosyo na nagsisilbi sa mga customer ng pagkain at inumin.Ang karamihan sa mga trabaho sa mga establisimiyento na ito ay nagbabayad ng mga empleyado ng minimum na sahod, kabilang ang mga indibidwal na bumati o naghihintay sa mga customer, ang mga empleyado na naglilinis ng mga talahanayan, mga fast food cook at cashier, at mga makinang panghugas.Ang mga naghihintay o waitresses sa mga hindi mabilis na restawran ng pagkain ay maaaring magkaroon ng kaunting kalamangan sa ekonomiya sa kanilang mga kapantay, gayunpaman, dahil maaari silang mangolekta ng karagdagang pera sa anyo ng mga tip.

Ang mga minimum na trabaho sa minimum na sahod ay maaaring magsama ng mga serbisyo sa bahay o mga serbisyo sa janitorial.Ang mga hotel at lugar ng negosyo ay madalas na gumagamit ng mga indibidwal upang mapanatili ang isang malinis na kapaligiran, at ang mga karaniwang tungkulin ay maaaring saklaw mula sa pag -mop ng sahig hanggang sa mga dusting at vacuuming room.Tulad ng karamihan sa mga minimum na posisyon ng sahod, ang mga oportunidad sa pagtatrabaho na ito ay hindi nangangailangan ng advanced na edukasyon o tiyak na mga kasanayan.

Maraming iba pang mga uri ng mga minimum na trabaho sa sahod ay umiiral, variable ng mga rehiyon.Ang mga clerks ng benta at cashier sa mga tingian na saksakan at mga tindahan ng groseri ay nagsisimula sa isang minimum na suweldo sa maraming lugar, na may mga pagkakataon para sa pagtaas ng suweldo.Ang ilang mga indibidwal ay kumukuha din ng mga minimum na serbisyo sa pag -aalaga ng sahod para sa mga kapansanan na populasyon tulad ng mga matatanda o may kapansanan.Anuman ang rehiyon, ang mga indibidwal na nagsasagawa ng pangkalahatang pisikal na paggawa tulad ng pangangalaga sa damuhan, gawaing pang -agrikultura, at ilang gawaing konstruksyon at pabrika ay kabilang sa mga pinaka -masaganang naninirahan sa mga minimum na trabaho sa sahod.

Ang ilang mga uri ng trabaho ay maaaring o hindi maaaring ituring na minimum na sahod depende sa sitwasyon ng indibidwal na trabaho ng empleyado.Halimbawa, ang mga indibidwal na nag -aalaga ng mga bata at mdash;Pangunahin ang mga nannies at daycare workers mdash;Magtrabaho nang malawak na magkakaibang mga oras na may isang malaking saklaw ng pay scale.Ang rate ng suweldo na ito ay karaniwang nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan, tulad ng kung ang indibidwal ay nagtatrabaho sa sarili o kung siya ay nagtatrabaho para sa isang pinondohan na samahan na nangangasiwa sa maraming bata.Higit pang mga lugar sa kanayunan ay marahil ay hindi gaanong magbigay ng isang scale ng suweldo sa itaas ng minimum na sahod dahil kulang sila ng mga mapagkukunan sa pananalapi.Bilang karagdagan, ang gastos ng pamumuhay ng isang rehiyon ay maaaring makaimpluwensya kung gaano kalaki ang isang suweldo upang mapanatili ang isang komportableng pamantayan ng pamumuhay.