Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa teknikal na tagapagsanay?

Ang isang tao na nakikipagtulungan sa iba upang turuan sila ng mga teknikal na aspeto ng isang tiyak na trabaho o produkto ay tinatawag na isang teknikal na tagapagsanay.Halos anumang industriya na gumagamit ng teknolohiya ay magkakaroon ng isa o higit pang mga uri ng mga trabaho sa teknikal na tagapagsanay.Ang ilan sa mga mas karaniwang lugar kung saan ginagamit ang mga nasabing kasanayan ay nasa larangan ng komunikasyon, sa mga computer at sa aerospace.Sa loob ng mga ito ay iba't ibang mga antas ng kadalubhasaan at dalubhasa.Ang isa sa mga pangunahing gawain ng isang teknikal na tagapagsanay ay upang maiparating ang mga mahahalagang bahagi ng isang teknikal na sistema sa mga empleyado ng kumpanya.Ang isang in-house na teknikal na tagapagsanay ay maaaring magturo ng mga bagong empleyado na upahan sa kinakailangang paggamit ng mga pagtutukoy na ginamit para sa paglikha ng dokumentasyon ng teknikal, o kung paano gamitin ang pagmamay-ari ng software.Ang isa pang uri ng in-house trainer ay karaniwang nagtuturo ng bago at umiiral na mga empleyado ang mga teknikal na aspeto ng linya ng produkto ng isang kumpanya.

Mayroong iba pang mga trabaho sa teknikal na tagapagsanay;Ang ilan ay nagsasangkot sa pagtuturo sa mga customer na gamitin ang teknolohiyang kanilang binibili.Ang ganitong uri ng tagapagsanay ay hindi lamang dapat maging kaalaman tungkol sa mga produkto ng kumpanya, ngunit dapat din siyang bihasa sa relasyon sa publiko.Ang koponan ng benta at marketing ay nakakakuha ng produkto na nabili, ngunit kung hindi magamit ito ng customer o naramdaman na napakahirap, maaaring kanselahin ang pagbebenta.Ang isang mahirap na tagapagsanay ay madalas na magdulot ng pagkawala ng mga benta sa hinaharap dahil sa isang hindi maligayang customer.Ito ay totoo lalo na sa mga malalaking kumpanya, kung saan maaaring may isang mahusay na laki ng grupo ng mga taong kasangkot sa iba't ibang aspeto ng pagsasanay.Bilang karagdagan sa pagtuturo ng mga empleyado at customer, ang iba pang mga trabaho sa teknikal na tagapagsanay ay maaaring minsan ay limitado sa isang solong lugar ng kadalubhasaan.Maaari itong maging mas mabilis para sa mga espesyalista na bumuo at magsulat ng mga materyales sa pagsasanay habang ang iba pang mga miyembro ng kawani ay gumagawa ng aktwal na pagsasanay, halimbawa.isang tiyak na produkto.Ito ay totoo lalo na kapag ang produkto na kasangkot ay malaki, kumplikado o mahal.Sa pamamagitan ng paghati sa iba't ibang mga gawain sa pagsasanay ang bawat tao ay maaaring bumuo ng mga pinahusay na kasanayan sa kanyang lugar ng specialty.Ang isang tao ay bubuo ng mga materyales sa pagsasanay, ang isa pa ay nagtuturo at isa pang sinusuri ang patuloy na mga pangangailangan, nakikipag -ugnay sa iba pang mga kagawaran sa loob ng kumpanya at inaayos ang mga detalye ng bawat klase, tulad ng oras at lokasyon.