Ano ang ginagawa ng isang direktor ng serbisyo sa korporasyon?

Sa karamihan ng mga negosyo, pinangangasiwaan ng Corporate Services Director ang buong operasyon.Siya ay may pananagutan para sa lahat ng mga aspeto ng pagpapatakbo ng kumpanya, kahit na karaniwang may mga pinuno ng departamento, superbisor at empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng direktor upang makatulong na makamit ang mga layunin ng kumpanya at pamahalaan ang pang-araw-araw na mga aspeto ng negosyo.Ang pangunahing tungkulin ng isang direktor ng serbisyo sa korporasyon ay upang magbigay ng pamumuno at direksyon.

Ang isang direktor ng serbisyo sa korporasyon ay inaasahan na makihalubilo sa mga kasosyo sa korporasyon, mga potensyal na kasosyo at iba pa na may epekto sa operasyon ng korporasyon.Ang pakikipag -ugnay na ito ay maaaring mangahulugan ng anumang bagay mula sa mga pagpupulong sa rehiyon hanggang sa buong mundo na paglalakbay.Siya ay madalas na tiningnan bilang mukha ng kumpanya, na nagsusulong ng misyon at serbisyo o produkto.

Ang nangunguna sa korporasyon ay isa pang responsibilidad ng direktor.Halimbawa, ang isang pagbagsak ng ekonomiya, ay maaaring mangailangan ng isang direktor na maingat na pumili kung saan mabawasan ang paggastos at kung paano makatipid ng mga pondo.Kapag naganap ang isang pang -ekonomiyang boon, maaaring mangailangan ng paggawa ng mga pagpapasya na panatilihin ang korporasyon nangunguna sa iba sa tagumpay.Ang pamumuno sa tuktok na antas ay kailangang gumawa ng higit pa sa malaking larawan kaysa sa pang -araw -araw na operasyon.Ang pag -utos ng isang pag -aaral upang matukoy ang isang mas mabilis na pamamaraan ng pagmamanupaktura ng mga produkto ay isang halimbawa ng nangunguna sa istruktura ng korporasyon.

Ang pagganyak ng mga empleyado ay nahuhulog din sa ilalim ng payong ng mga tungkulin ng isang direktor ng serbisyo sa korporasyon.Nagtatrabaho sa mga direktor ng mapagkukunan ng tao, tagapangasiwa ng produksyon at iba pa, pinapayagan ng direktor ang mga programa ng produktibo at gantimpala.Ang mga nasabing programa ay maaaring mag -alok ng mga bayad na araw o mga insentibo sa pananalapi upang makumpleto ang isang gawain nang maaga.Karaniwan, ang mga memo na ipinadala na nagpapaliwanag ng mga programa ng insentibo ay nilagdaan ng direktor ng serbisyo ng korporasyon, na nagpapaalala sa mga empleyado na sila ay nasa parehong koponan.

Ang mga patakaran sa korporasyon ay karaniwang itinakda din ng direktor.Ang mga patakaran ay maaaring magsama ng anuman mula sa mga code ng damit na pang -trabaho hanggang sa mga pamamaraang pang -emergency.Ang mga patakaran ay karaniwang tinalakay at tinutukoy kasama ang mga pinuno ng departamento, at inaprubahan sila ng direktor ng serbisyo ng korporasyon bago ilabas ang mga ito sa mga empleyado ng kumpanya.Kapag ang isang etika ng mga kumpanya o patakaran ay pinag -uusapan ng mga opisyal ng publiko o gobyerno, ang direktor ay karaniwang may pananagutan.Ang nangunguna sa isang kumpanya ay maaaring maging isang nakababahalang ngunit malakas na posisyon.

Ang mga kasanayan na kinakailangan upang maging isang direktor ng serbisyo sa korporasyon ay may kasamang malakas na kakayahan sa pamumuno, mahusay na kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon at malakas na kasanayan sa paggawa ng desisyon.Ang mga oras ng direktor ng corporate services ay maaaring maging napakahaba, tumatagal sa gabi at katapusan ng linggo.Karamihan sa mga korporasyon ay nangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng isang background sa alinman sa mga mapagkukunan ng tao o pananalapi.Bilang karagdagan sa isang degree sa kolehiyo, mas mabuti sa pamamahala ng negosyo, ay nais kasama ang ilang mga taon ng karanasan sa pamamahala.