Ano ang ginagawa ng isang recruiter ng pangangalaga sa kalusugan?

Ang isang recruiter ng pangangalaga sa kalusugan ay isang taong naghahanap ng mga propesyonal sa pangangalaga sa kalusugan tulad ng mga doktor at nars at inilalagay ang mga ito sa mga trabaho na naaangkop sa kanilang mga kwalipikasyon.Ang isang sentro ng ospital o pangangalaga sa kalusugannars.Habang ang recruiter ay hindi kailangang maging isang doktor o nars mismo, nakakatulong na magkaroon ng background sa larangan ng medikal, o hindi bababa sa maging kaalaman tungkol sa larangan.Hahanapin niya ang mga medikal na propesyonal upang punan ang mga posisyon sa institusyong iyon.Ang proseso ay maaaring magsama ng pagpupulong sa mga propesyonal na harapan upang pag -usapan ang tungkol sa pasilidad ng medikal at kumbinsihin ang mga ito kung bakit ito ay magiging isang mahusay na akma para sa kanila;Maaari rin itong isama ang paglalarawan ng mga tiyak na programa o proseso sa ospital na tila kaakit -akit sa kandidato ng trabaho, at mahalagang kumbinsido ang medikal na propesyonal na iwanan ang kanyang kasalukuyang trabaho upang magtrabaho para sa bagong pasilidad ng medikal.

Minsan ang isang ospital o iba pang pasilidad ng medikal ay mag -upa ng isang freelance na pangangalagang pangkalusugan na nagpapatakbo ng kanyang sariling negosyo.Ang ganitong uri ng recruiter ng pangangalaga sa kalusugan ay maaaring gumana para sa maraming mga institusyon sa anumang oras, at kung minsan kahit na ang lahat nang sabay -sabay.Magtatrabaho siya sa isang sub-pagkontrata o freelance na batayan hanggang sa mapuno ang mga posisyon sa bawat pasilidad.Kung ito ang ruta na kinukuha ng recruiter, mananagot din siya sa pamamahala ng anumang mga empleyado, pagsunod sa mga batas sa lokal, rehiyonal, o pederal, na nagtataguyod ng negosyo, sinusubaybayan ang kita at pagkalugi, at lahat ng iba pang mga aktibidad na nauugnay sa pagpapatakbo ng isangindependiyenteng negosyo.

Sa ilang mas malaking pasilidad sa medikal, ang recruiter ng pangangalaga sa kalusugan ay maaaring maging responsable sa pamamahala ng isang kawani.Maraming mga recruiter ang maaaring nasa mga kawani sa isang mas malaking pasilidad, at depende sa tiyak na istraktura ng kagawaran na iyon, ang ilang mga recruiter ay maaaring maging responsable para sa pamamahala ng iba pang mga recruiter.Ang mga responsibilidad sa pag-bookke ay maaari ring mahulog sa recruiter, tulad ng paggawa ng mga tawag sa telepono, pagsulat ng mga e-mail, pakikipag-ugnay sa mga potensyal na kandidato sa trabaho, na tinutulungan ang kandidato na punan ang naaangkop na papeles sa panahon o pagkatapos na pinili ng kandidato na magtrabaho para sa isang partikular na institusyon, at marahil kahit napagtulong sa kandidato na gumawa ng paglipat ng mga kaayusan.