Ano ang ginagawa ng isang medikal na superintendente?

Ang isang medikal na superintendente ay nangangasiwa sa pang -araw -araw na pag -andar sa isang pasilidad sa pangangalaga sa kalusugan, sa tulong ng mga kawani ng suporta.Kasama dito ang mga pangangailangan sa pagbabadyet, pangangalaga ng pasyente, at mga mapagkukunan ng tao.Ang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa mga posisyon ng medikal na superintendente ay maaaring depende sa pasilidad, ngunit maaaring magsama ng isang advanced na degree o pormal na pagsasanay sa medikal.Ilang taon ng karanasan sa pangangasiwa at pamamahala ay kapaki -pakinabang din, kahit na hindi ito palaging kinakailangan ng lahat ng mga aplikante.

Ang isang aspeto ng trabaho ay nagsasangkot sa pangangasiwa ng mga kawani.Ang mga medikal na superintendente ay nagtatakda ng mga patakaran ng empleyado, bumuo ng mga manu -manong, at nagbibigay ng pagsasanay sa mga bagong tauhan o mga taong lumilipat ng mga kagawaran.Kapag magagamit ang mga posisyon, inanunsyo ng mga kawani na ito ang mga ito at maaaring lumahok sa proseso ng pag -upa.Ang mga tauhan ng Human Resources ay nagtatrabaho nang malapit sa medikal na superintendente upang matiyak na ang mga pangangailangan ng kawani ay natutugunan nang kasiya -siya sa mga taong ganap na kwalipikado at maaaring maisagawa ang gawain.Kasama dito ang pagtukoy kung gaano karaming pera ang dapat magtrabaho sa pasilidad at kung paano pinakamahusay na ilalaan ito.Kung mas maraming pondo ang magagamit sa pamamagitan ng mga gawad, pagtanggap ng mga bagong uri ng seguro, o pakikilahok sa mga programa ng gobyerno, maaaring isaalang -alang ng medikal na superintendente ang mga pagkakataong ito.Ang mga indibidwal na kagawaran ay maaaring italaga sa mga badyet sa operating, at ang mga kawani sa pasilidad ay maaari ring talakayin ang mga pangunahing gastos, tulad ng pagbili ng mga bagong kagamitan, upang matukoy kung sila ay nasa interes ng samahan.Paano makitungo sa iba't ibang mga sitwasyon.Ang kadena ng utos sa pasilidad ay malinaw na itinatag upang matiyak na alam ng mga tauhan kung paano magpatuloy kung mayroon silang mga problema o katanungan.Sa isang sitwasyon kung saan ang isang manager o tagapangasiwa ay kailangang konsulta, halimbawa kung nais ng mga kawani na tanggapin ang isang kaso ng kawanggawa, ang isang pormal na hanay ng mga pamamaraan ay magagamit upang matiyak na ang mga sitwasyon ay hawakan nang patas at naaangkop.

Mga oras ng pagtatrabaho para sa isang medikalAng Superintendent ay may posibilidad na maging regular, bagaman sa isang kawani ng emergency ay maaaring tumawag sa mga administrador upang tumulong.Ang nagtatrabaho na kapaligiran ay karaniwang nagsasama ng isang tanggapan para sa mga gawaing papel at iba pang mga gawain sa administratibo, pati na rin ang pag -roaming sa sahig upang obserbahan ang mga tao sa trabaho, dumalo sa mga pagpupulong, at makipagtulungan sa mga empleyado upang malutas ang mga problema sa pasilidad.Karaniwan ang mga kawani ng suporta tulad ng mga kalihim at personal na katulong ay magagamit upang makatulong sa paghahanda ng ulat, pag -iskedyul, at iba pang mga aktibidad.Ang mga benepisyo sa pagtatrabaho tulad ng mga account sa seguro at pagreretiro ay maaaring magamit, at maaaring makipag -ayos bilang bahagi ng kontrata sa kabayaran.