Ano ang isang programa sa reimbursement ng matrikula?

Ang isang programang reimbursement ng matrikula (TAP) ay isang programa kung saan ang isang kumpanya ay nagbabayad para sa bahagi o lahat ng isang matrikula sa empleyado.Karaniwan ang ilang mga string na nakakabit sa programa, dahil nais ng kumpanya na tiyakin na gumagawa ito ng isang mahusay at matalinong pamumuhunan sa isang edukasyon ng mga empleyado.Ang mga nasabing programa ay maaaring ihandog sa mga malalaking kumpanya at ahensya ng gobyerno, at kung minsan ang isang kumpanya na walang pormal na programa sa pagbabayad ng matrikula ay maaaring sumang -ayon na tulungan ang isang empleyado sa pamamagitan ng espesyal na pag -aayos o sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga iskolar sa mga karapat -dapat na empleyado.

sa isang kumpanya na may matrikulaReimbursement Program, nais ng kumpanya na hikayatin ang mga empleyado na ituloy ang propesyonal na pag -unlad.Ang ilang mga kumpanya ay naglilimita sa mga uri ng edukasyon na babayaran nila, inaasahan na ang mga empleyado ay magsasanay at mga klase na nauugnay sa uri ng trabaho na ginagawa ng kumpanya, o kumuha ng mga klase na maaaring humantong sa isang mas mataas na posisyon sa kumpanya.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magbayad para sa isang tao upang makakuha ng isang MBA na may layunin na mapanatili ang taong iyon at lumikha ng isang pagkakataon para sa pagsulong.

Ang ibang mga kumpanya ay maaaring pakiramdam na ang edukasyon sa pangkalahatan ay nagpayaman, at maaari silang magbigay ng pagbabayad sa matrikula para sa anumang makatwirang scholarPursuit.Ang mga lugar ng trabaho na ito ay maaaring pakiramdam na ang pagkakaroon ng isang edukadong lugar ng trabaho ay mahalaga at mahalaga, at magagawa nilang magbigay ng mas mahusay na serbisyo sa mas maraming edukadong manggagawa.Ang mga kumpanya ay maaari ring magbayad para sa mga bagay tulad ng pagsasanay sa wika upang magbigay ng mga serbisyo sa bilingual, o pagsasanay sa mga tiyak na uri ng kagamitan upang magdagdag ng mga bagong kasanayan sa kapaligiran ng pagtatrabaho.Hindi sila maaaring bumagsak sa paaralan.Kung nabigo silang matugunan ang mga pamantayang ito, inaasahan nilang bayaran ang kumpanya, at maaari rin silang kailanganin na magbayad kung huminto sila sa pagtatrabaho habang ang paaralan ay nasa session o kung huminto sila sa ilang sandali matapos ang paaralan.

Ang ilan sa pera na ibinigaySa ilalim ng isang programa sa reimbursement ng matrikula ay hindi mabubuwis.Sa Estados Unidos, halimbawa, hanggang sa $ 5,250 dolyar ng Estados Unidos (USD) ay hindi mabubuwis.Ang ilang mga kumpanya ay nagtatakip ng kanilang mga kontribusyon sa limitasyon ng buwis, habang ang iba ay magbabayad nang higit pa, na may mga empleyado na nauunawaan na kakailanganin nilang magbayad ng buwis sa mga pondo nang labis sa limitasyon.Ang katayuan ng walang buwis na pondo sa ilalim ng isang programa sa pagbabayad ng matrikula ay idinisenyo upang kumilos bilang isang insentibo para sa parehong mga empleyado at kumpanya na nais na makisali sa mga nasabing programa.